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📋 O que faz um Vigilante CBO 5173-30
O Vigilante presta serviço de vigilância patrimonial, de transporte de valores, de escolta armada e de segurança pessoal. Verifica a documentação de carga. Apreende objetos ilícitos ou irregulares. Comunica-se com a base durante a escolta. Relata ocorrências aos órgãos oficiais. Cumpre legislação, regulamentação, normas de segurança privada e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Zelar pela segurança das pessoas e do patrimônio
- Comunicar-se
- Escoltar pessoas e mercadorias
- Fiscalizar pessoas, cargas e patrimônio
- Controlar objetos, cargas e veículos
- Demonstrar competências pessoais
- Recepcionar pessoas
- Providenciar socorros médicos
- Verificar a documentação da carga
- Apartar brigas
- Informar visitantes sobre normas de segurança
- Relatar ocorrências
- Exigir que as pessoas não fumem em locais proibidos
- Conferir a mercadoria e carga
- Comunicar-se através de gestos e sinais
- ver mais...
📉 Série histórica — Vigilante na cidade de Belo Horizonte, MG
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Vigilante
Salário base CLT • 11.944 profissionais • jornada 43h/semana • Belo Horizonte, MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.580 | R$ 30.959 | R$ 645 | R$ 12,00 |
| Média salarial | R$ 2.401 | R$ 28.813 | R$ 600 | R$ 11,17 |
| 1º Quartil | R$ 2.395 | R$ 28.740 | R$ 599 | R$ 11,14 |
| Mediana | R$ 2.395 | R$ 28.740 | R$ 599 | R$ 11,14 |
| 3º Quartil | R$ 2.396 | R$ 28.746 | R$ 599 | R$ 11,14 |
| Teto salarial | R$ 2.671 | R$ 32.052 | R$ 668 | R$ 12,42 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Belo Horizonte, MG
O mercado de trabalho para Vigilante na cidade de Belo Horizonte, MG está em alta. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 4.86% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Belo Horizonte, MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 5.585 admissões e 6.359 desligamentos formais para o cargo de Vigilante na cidade de Belo Horizonte, MG, totalizando 11.944 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 774 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
529
06/2025
📤 Admissões — fim i
556
05/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
11.944
5.585 adm · 6.359 desl
⚖️ Saldo líquido i
-774
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,88
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Vigilante. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Belo Horizonte, MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5173-10 | Agente de segurança | 2.172,08 |
| 5173-20 | Guarda-rural | 2.051,48 |
| 5173-05 | Vigilante de aeroporto | 2.043,31 |
| 5173-25 | Vigia portuário | 1.963,58 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Vigilante na cidade de Belo Horizonte, MG
Segmentos com maior volume de contratação • Belo Horizonte, MG
O mapeamento setorial identifica os 17 principais segmentos (CNAE) que contratam Vigilante na cidade de Belo Horizonte, MG, responsáveis por 11.820 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Empresas de Segurança Privada, que concentra 95.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.402 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 97.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.475. A amplitude salarial entre setores é de 76% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Vigilante para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Empresas de Segurança Privada
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.402
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.475
salário médio
📈 Contratações i
11.820
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
97.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
76%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.321
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
17
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8011-1/01 | Empresas de Segurança Privada | 43h | 2.395,00 | 2.579,89 | 2.402,06 | 2.395,00 | 2.395,54 | 2.671,03 |
| 8012-9/00 | Empresas de Transporte de Valores | 44h | 2.395,00 | 2.579,89 | 2.606,09 | 2.395,54 | 2.524,00 | 2.814,26 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 43h | 2.246,00 | 2.419,39 | 2.417,35 | 2.551,50 | 2.573,00 | 2.868,90 |
| 7739-0/99 | Locação de Máquinas Industriais | 44h | 1.806,00 | 1.945,42 | 1.907,59 | 1.859,00 | 1.952,00 | 2.176,48 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.650,00 | 1.777,38 | 2.061,95 | 2.134,00 | 2.294,00 | 2.557,81 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 1.806,22 | 1.945,65 | 1.875,59 | 1.892,00 | 1.892,00 | 2.109,58 |
| 9312-3/00 | Clubes Esportivos | 44h | 2.090,00 | 2.251,35 | 2.096,14 | 2.090,00 | 2.090,00 | 2.330,35 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 41h | 2.396,00 | 2.580,97 | 2.516,96 | 2.491,00 | 2.528,00 | 2.818,72 |
| 9430-8/00 | ONGs | 43h | 1.998,50 | 2.152,78 | 2.102,56 | 2.168,00 | 2.257,00 | 2.516,56 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 42h | 1.656,00 | 1.783,84 | 2.156,50 | 2.250,50 | 2.558,00 | 2.852,17 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 43h | 2.235,00 | 2.407,54 | 3.087,32 | 2.268,50 | 2.857,00 | 3.185,56 |
| 8520-1/00 | Escolas de Ensino Médio | 44h | 1.954,00 | 2.104,85 | 2.064,60 | 2.056,00 | 2.209,00 | 2.463,04 |
| 4691-5/00 | Atacadistas de Mercadorias (Alimentos) | 44h | 2.513,00 | 2.707,00 | 2.545,98 | 2.513,00 | 2.513,62 | 2.802,68 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 1.652,00 | 1.779,53 | 1.754,45 | 1.691,00 | 1.691,00 | 1.885,47 |
| 4759-8/99 | Lojas de Utilidades Domésticas | 43h | 2.608,00 | 2.809,34 | 2.887,06 | 2.885,00 | 3.198,00 | 3.565,77 |
| 9411-1/00 | Associações Empresariais | 44h | 2.798,00 | 3.014,01 | 2.853,68 | 2.853,50 | 2.909,00 | 3.243,54 |
| 7721-7/00 | Locação de Equipamentos Esportivos | 44h | 2.120,00 | 2.283,66 | 2.120,00 | 2.120,00 | 2.120,00 | 2.363,80 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Vigilante tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Vigilante em Belo Horizonte, MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Belo Horizonte, MG
A estrutura de remuneração de Vigilante na cidade de Belo Horizonte, MG apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.152) e Nível III (R$ 3.708) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Belo Horizonte, MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 31% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.152
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.870
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.708
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+20%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+31%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.005,67 | R$ 2.595,57 | R$ 3.303,46 |
| Pequena | R$ 2.033,66 | R$ 2.631,80 | R$ 3.349,56 |
| Média | R$ 2.172,40 | R$ 2.896,53 | R$ 3.862,04 |
| Grande | R$ 2.398,25 | R$ 3.357,56 | R$ 4.316,86 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
