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📋 O que faz um Vigilante CBO 5173-30
O Vigilante presta serviço de vigilância patrimonial, de transporte de valores, de escolta armada e de segurança pessoal. Verifica a documentação de carga. Apreende objetos ilícitos ou irregulares. Comunica-se com a base durante a escolta. Relata ocorrências aos órgãos oficiais. Cumpre legislação, regulamentação, normas de segurança privada e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Recepcionar pessoas
- Escoltar pessoas e mercadorias
- Fiscalizar pessoas, cargas e patrimônio
- Controlar objetos, cargas e veículos
- Zelar pela segurança das pessoas e do patrimônio
- Abordar pessoas
- Identificar pessoas
- Solicitar reparos
- Relatar ocorrências
- Conferir a mercadoria e carga
- Desligar sistemas de iluminação e equipamentos
- Informar-se sobre o número de pessoas a serem escoltadas
- Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
- ver mais...
📉 Série histórica — Vigilante na cidade de Fortaleza, CE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Vigilante
Salário base CLT • 7.446 profissionais • jornada 43h/semana • Fortaleza, CE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.968 | R$ 23.616 | R$ 492 | R$ 9,15 |
| Média salarial | R$ 1.865 | R$ 22.380 | R$ 466 | R$ 8,67 |
| 1º Quartil | R$ 1.827 | R$ 21.924 | R$ 457 | R$ 8,50 |
| Mediana | R$ 1.827 | R$ 21.924 | R$ 457 | R$ 8,50 |
| 3º Quartil | R$ 1.952 | R$ 23.424 | R$ 488 | R$ 9,08 |
| Teto salarial | R$ 2.176 | R$ 26.118 | R$ 544 | R$ 10,12 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Fortaleza, CE
O mercado de trabalho para Vigilante na cidade de Fortaleza, CE está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 20.22% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Fortaleza, CE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.814 admissões e 3.632 desligamentos formais para o cargo de Vigilante na cidade de Fortaleza, CE, totalizando 7.446 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +182 postos (4.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
217
08/2025
📤 Admissões — fim i
272
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
7.446
3.814 adm · 3.632 desl
⚖️ Saldo líquido i
+182
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Vigilante. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Fortaleza, CE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5173-10 | Agente de segurança | 2.182,57 |
| 5173-05 | Vigilante de aeroporto | 2.051,94 |
| 5173-20 | Guarda-rural | 2.033,67 |
| 5173-25 | Vigia portuário | 1.956,88 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Vigilante na cidade de Fortaleza, CE
Segmentos com maior volume de contratação • Fortaleza, CE
O mapeamento setorial identifica os 13 principais segmentos (CNAE) que contratam Vigilante na cidade de Fortaleza, CE, responsáveis por 7.314 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Empresas de Segurança Privada, que concentra 90.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.864 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 95.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.902. A amplitude salarial entre setores é de 37% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Empresas de Segurança Privada
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.864
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.902
salário médio
📈 Contratações i
7.314
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
95.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
37%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.832
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
13
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8011-1/01 | Empresas de Segurança Privada | 43h | 1.827,00 | 1.968,04 | 1.864,44 | 1.827,00 | 1.845,00 | 2.057,18 |
| 8012-9/00 | Empresas de Transporte de Valores | 44h | 1.827,00 | 1.968,04 | 1.899,77 | 1.828,00 | 1.952,00 | 2.176,48 |
| — | Monitoramento Eletrônico | 44h | 1.952,00 | 2.102,69 | 1.941,14 | 1.952,00 | 1.952,00 | 2.176,48 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 1.525,00 | 1.642,73 | 1.835,43 | 1.675,00 | 2.148,00 | 2.395,02 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 44h | 1.558,00 | 1.678,28 | 1.711,37 | 1.664,00 | 1.952,00 | 2.176,48 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 41h | 1.643,00 | 1.769,84 | 1.785,89 | 1.828,00 | 1.878,25 | 2.094,25 |
| 9430-8/00 | ONGs | 44h | 1.621,00 | 1.746,14 | 1.621,53 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.807,42 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 38h | 1.827,00 | 1.968,04 | 1.872,27 | 1.827,48 | 1.952,00 | 2.176,48 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 37h | 1.518,00 | 1.635,19 | 1.575,29 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.807,42 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 36h | 1.873,00 | 2.017,60 | 1.919,71 | 1.873,00 | 1.873,00 | 2.088,40 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 43h | 1.621,00 | 1.746,14 | 1.765,57 | 1.829,00 | 1.889,00 | 2.106,24 |
| 1062-7/00 | Moinhos de Trigo | 38h | 1.857,00 | 2.000,36 | 1.857,02 | 1.857,00 | 1.857,00 | 2.070,56 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 42h | 2.027,84 | 2.184,38 | 2.163,52 | 2.147,00 | 2.309,00 | 2.574,54 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Vigilante tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Vigilante em Fortaleza, CE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Fortaleza, CE
A estrutura de remuneração de Vigilante na cidade de Fortaleza, CE apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.694) e Nível III (R$ 2.916) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Fortaleza, CE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 23% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.694
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.257
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.916
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+13%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+23%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.641,92 | R$ 2.124,84 | R$ 2.704,34 |
| Pequena | R$ 1.592,50 | R$ 2.060,88 | R$ 2.622,94 |
| Média | R$ 1.686,41 | R$ 2.248,55 | R$ 2.998,06 |
| Grande | R$ 1.853,71 | R$ 2.595,20 | R$ 3.336,68 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
