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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7524-20
O Vidrador-esmaltador em Cerâmica opera máquina esmaltadeira, preparando peças cerâmicas a serem esmaltadas, interpretando formulações, fazendo moagem do esmalte, dosando e misturando componentes, para preparação de esmalte, controlando características do esmalte, e monitorando processo de esmaltação das peças. Pode realizar processo manual de esmaltação de peça cerâmica, por imersão ou usando aerógrafo. Executa processo de queima das peças esmaltadas. Pode realizar a decoração das peças cerâmicas manualmente ou por processo mecanizado. Controla a qualidade do processo e dos produtos. Embala e armazena peças cerâmicas acabadas. Cumpre procedimentos técnicos e de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar arte final em peças de decoração
- Controlar a qualidade do produto
- Trabalhar com segurança
- Desenvolver projetos de acabamento e decoração de vidros e cerâmicas
- Pesquisar temas de acabamento e decoração
- Fundir peças no forno
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar trabalhos de decoração e acabamento
- Identificar expectativas do cliente
- Quantificar materiais
- Lavar peças
- Selecionar recursos materiais e humanos
- Tratar peças e objetos com envelhecimento
- Demonstrar iniciativa
- Grafitar peças e objetos
- Separar materiais e ferramentas conforme a técnica aplicada
- Dar provas de responsabilidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Vidrador-esmaltador em Cerâmica CBO 7524-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Vidrador-esmaltador em Cerâmica
Salário base CLT • 955 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.557 | R$ 30.684 | R$ 639 | R$ 11,62 |
| Média salarial | R$ 2.630 | R$ 31.564 | R$ 658 | R$ 11,96 |
| 1º Quartil | R$ 1.938 | R$ 23.256 | R$ 485 | R$ 8,81 |
| Mediana | R$ 2.438 | R$ 29.256 | R$ 610 | R$ 11,08 |
| 3º Quartil | R$ 3.089 | R$ 37.068 | R$ 772 | R$ 14,04 |
| Teto salarial | R$ 3.832 | R$ 45.983 | R$ 958 | R$ 17,42 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7524-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Vidrador-esmaltador em Cerâmica no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 19.35% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 412 admissões e 543 desligamentos formais para o cargo de Vidrador-esmaltador em Cerâmica no Brasil, totalizando 955 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 131 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
25
08/2025
📤 Admissões — fim i
31
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
955
412 adm · 543 desl
⚖️ Saldo líquido i
-131
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,76
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Vidrador-esmaltador em Cerâmica. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7524-10 | Decorador de vidro | 2.328,39 |
| 7524-25 | Espelhador | 2.247,08 |
| 7524-05 | Aplicador de decalque em cerâmica | 2.189,23 |
| 7524-30 | Ceramista fileteiro | 2.178,56 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7524-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
