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📋 O que faz um Vendedor de Consórcio CBO 5241-05
O Vendedor de Consórcio vende produtos em domicílio. Planeja vendas, definindo metas e identificando regiões potenciais de trabalho. Traça os perfis dos consumidores a visitar, entrevistando-os por telefone ou mensagens. Realiza visitas para apresentação de catálogos e para demonstração de produtos. Fecha contrato de vendas e acompanha o pós-venda para fidelizar o cliente. Participa de eventos e feiras. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Fechar contratos de venda
- Participar de eventos
- Relacionar-se com setores da empresa
- Acompanhar clientes no pós-venda
- Planejar vendas
- Demonstrar competências pessoais
- Visitar consumidor
- Levantar o perfil do consumidor
- Participar de feiras relacionadas a área
- Explicar as características dos produtos
- Definir formas de pagamento
- Emitir nota fiscal e recibos
- Checar ficha cadastral do cliente
- Receber pagamento do produto
- Apresentar tabelas de preços
- Tirar medidas para cálculos de custos de produtos
- Contatar consumidor por telefone
- Estabelecer prazos de entrega dos produtos
- Agir com ética
- ver mais...
📉 Série histórica — Vendedor de Consórcio na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Vendedor de Consórcio
Salário base CLT • 5.094 profissionais • jornada 43h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.191 | R$ 26.292 | R$ 548 | R$ 10,19 |
| Média salarial | R$ 2.514 | R$ 30.170 | R$ 629 | R$ 11,69 |
| 1º Quartil | R$ 1.908 | R$ 22.896 | R$ 477 | R$ 8,87 |
| Mediana | R$ 2.264 | R$ 27.168 | R$ 566 | R$ 10,53 |
| 3º Quartil | R$ 2.264 | R$ 27.168 | R$ 566 | R$ 10,53 |
| Teto salarial | R$ 2.735 | R$ 32.816 | R$ 684 | R$ 12,72 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Vendedor de Consórcio na cidade de São Paulo, SP está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 27.42% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.528 admissões e 2.566 desligamentos formais para o cargo de Vendedor de Consórcio na cidade de São Paulo, SP, totalizando 5.094 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 38 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
248
08/2025
📤 Admissões — fim i
180
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.094
2.528 adm · 2.566 desl
⚖️ Saldo líquido i
-38
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Vendedor de Consórcio. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Vendedor de Consórcio na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Vendedor de Consórcio na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 3.734 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Promoção de Vendas, que concentra 44.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.241 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 60.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.974. A amplitude salarial entre setores é de 238% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Vendedor de Consórcio para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Promoção de Vendas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.241
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.974
salário médio
📈 Contratações i
3.734
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
60.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
238%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.446
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7319-0/02 | Promoção de Vendas | 44h | 2.264,00 | 2.599,75 | 2.240,66 | 2.264,00 | 2.264,00 | 2.734,69 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 41h | 2.100,00 | 2.411,43 | 2.089,93 | 2.100,00 | 2.100,00 | 2.536,59 |
| 6493-0/00 | Administradoras de Consórcio | 44h | 1.518,00 | 1.743,12 | 1.591,17 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.958,01 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 44h | 1.621,00 | 1.861,39 | 1.950,08 | 1.800,00 | 1.987,00 | 2.400,10 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.650,00 | 1.894,70 | 2.708,25 | 1.700,00 | 2.313,50 | 2.794,48 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 43h | 1.627,00 | 1.868,28 | 1.717,91 | 1.627,00 | 1.850,00 | 2.234,62 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 2.400,00 | 2.755,92 | 3.798,63 | 3.200,00 | 5.514,50 | 6.660,96 |
| 8593-7/00 | Escolas de Idiomas | 44h | 1.817,00 | 2.086,46 | 1.868,35 | 1.817,00 | 1.908,00 | 2.304,67 |
| 6622-3/00 | Corretagem de Seguros | 42h | 1.894,00 | 2.174,88 | 2.511,68 | 2.008,00 | 2.200,00 | 2.657,38 |
| 3250-7/01 | Fábricas de Instrumentos Médicos | 44h | 4.690,00 | 5.385,53 | 5.375,90 | 5.250,00 | 6.075,50 | 7.338,60 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 39h | 1.704,00 | 1.956,70 | 1.798,26 | 1.704,00 | 1.704,00 | 2.058,26 |
| 6022-5/02 | TV por Assinatura (Conteúdo) | 44h | 2.200,00 | 2.526,26 | 2.200,00 | 2.200,00 | 2.200,00 | 2.657,38 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 2.000,00 | 2.296,60 | 2.128,60 | 2.120,00 | 2.120,00 | 2.560,75 |
| 7740-3/00 | Gestão de Ativos Intangíveis | 42h | 1.906,00 | 2.188,66 | 2.097,49 | 1.906,39 | 2.160,00 | 2.609,06 |
| 4752-1/00 | Lojas de Celulares | 44h | 2.264,00 | 2.599,75 | 2.294,04 | 2.264,00 | 2.264,00 | 2.734,69 |
| 4744-0/05 | Lojas de Material de Construção | 44h | 2.383,25 | 2.736,69 | 2.713,84 | 2.489,00 | 2.489,00 | 3.006,46 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 44h | 2.056,00 | 2.360,90 | 2.283,61 | 2.137,00 | 2.137,00 | 2.581,28 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 2.530,00 | 2.905,20 | 2.913,80 | 3.008,00 | 3.008,00 | 3.633,36 |
| 6822-6/00 | Administradoras de Imóveis | 44h | 1.804,00 | 2.071,53 | 2.234,63 | 1.804,00 | 1.874,00 | 2.263,60 |
| 4637-1/05 | Atacado de Massas | 44h | 2.340,00 | 2.687,02 | 2.397,70 | 2.340,00 | 2.480,00 | 2.995,59 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Vendedor de Consórcio tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Vendedor de Consórcio em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Vendedor de Consórcio na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.337) e Nível III (R$ 4.038) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 57% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.337
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.122
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.038
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+44%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+57%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.931,16 | R$ 2.499,15 | R$ 3.180,73 |
| Pequena | R$ 2.085,60 | R$ 2.699,01 | R$ 3.435,11 |
| Média | R$ 2.551,43 | R$ 3.401,90 | R$ 4.535,87 |
| Grande | R$ 2.778,09 | R$ 3.889,32 | R$ 5.000,56 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
