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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7522-10
O Traçador de Vidros realiza corte e acabamento de peças de vidros e cristais, utilizando ferramentas e instrumentos manuais para o corte de chapas de vidro, a fim de obter peças nas dimensões assinaladas em desenhos e especificações, utilizando softwares e máquina com comando numérico computadorizado (CNC) para processo de corte e produção de peças de vidros e cristais de óptica nas dimensões especificadas, e executando polimento, esmerilhamento e outras operações de acabamento das peças cortadas. Controla a qualidade dos processos de corte e acabamento e das peças produzidas. Planeja atividades, interpretando ordem de serviço, desenhos e especificações. Realiza manutenção básica em máquinas e equipamentos. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar atividades de corte e acabamento de vidros e cristais
- Controlar processos de corte e acabamento em vidros e cristais
- Cortar vidros e cristais
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Transferir molde para corte
- Demonstrar capacidade de concentração
- Selecionar ferramentas de corte
- Identificar necessidade de manutenção corretiva em máquinas e equipamentos
- Inspecionar matérias-primas e produtos
- Identificar causas de não-conformidades
- Utilizar epi
- ver mais...
📉 Série histórica — Traçador de Vidros CBO 7522-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Traçador de Vidros
Salário base CLT • 1.737 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.631 | R$ 31.571 | R$ 658 | R$ 11,96 |
| Média salarial | R$ 2.366 | R$ 28.393 | R$ 592 | R$ 10,76 |
| 1º Quartil | R$ 1.994 | R$ 23.928 | R$ 499 | R$ 9,06 |
| Mediana | R$ 2.267 | R$ 27.204 | R$ 567 | R$ 10,30 |
| 3º Quartil | R$ 2.569 | R$ 30.828 | R$ 642 | R$ 11,68 |
| Teto salarial | R$ 3.187 | R$ 38.242 | R$ 797 | R$ 14,49 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7522-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Traçador de Vidros no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 1.47% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 719 admissões e 1.018 desligamentos formais para o cargo de Traçador de Vidros no Brasil, totalizando 1.737 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 299 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
68
05/2025
📤 Admissões — fim i
67
04/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.737
719 adm · 1.018 desl
⚖️ Saldo líquido i
-299
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,71
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Traçador de Vidros. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7522-25 | Foscador de vidro a jato de areia | 2.787,80 |
| 7522-20 | Gravador de vidro a esmeril | 2.483,87 |
| 7522-30 | Ajudante de lapidador (vidros) | 2.274,00 |
| 7522-05 | Aplicador serigráfico em vidros | 2.126,38 |
| 7522-35 | Cortador de cristais de óptica | 2.071,87 |
| 7522-15 | Foscador de vidro a ácido | 1.781,61 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7522-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

