Cristaleiro (corte de Vidros) — Salário Brasil

R$ 2.358,65 /mês média +5,3% em relação a 2025

CBO 7522-10 • Atualizado em • 1.714 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.630,88 (piso) até R$ 3.186,53 (teto) • Jornada média: 44h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.631

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 2.267

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 3.187

maiores salários

👥 Profissionais i

1.714

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 4.010

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 1.887

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

21%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,71

mais desligamentos

46

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estavel

Saldo: -292 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 58,5% • Volume: 1.714

Hoje um Cristaleiro (corte de Vidros) ganha em média R$ 2.358,65 para uma jornada de 44h semanais, com base em 1.714 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Cristaleiro (corte de Vidros) pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.630,88 e o teto salarial de R$ 3.186,53.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Cristaleiro (corte de Vidros) em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 04/2025 a 03/2026

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📍 Salário por Estado

📍 Salário por Cidade

Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 04/2025 a 03/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 25 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Fábricas de vidro de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações: Caxias do Sul, RS

27

Qualidade do Cargo i

Baixa
📚

Formação exigida i

Posição 22%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 41%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 8%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

54

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

+0,0 anos

32,6 → 32,6 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,0

6,4 → 6,5 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+1,8 p.p.

7,3% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

+0,0h

44h → 44h semanais

Estável
💰

Salário real i

+0,2%

variação da mediana salarial

Estável
🏢

Porte empresas i

+0,29

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

+12,5%

184 → 207 admissões

Acelerando
📚

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 04/2025 a 03/2026), as principais mudanças no perfil de Cristaleiro (corte de Vidros) foram: volume acelerando.

Diversidade Racial e de Gênero — Cristaleiro (corte de Vidros) i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaParda
Homem ♂100%94%
Mulher ♀n/dn/d
6% Maior disparidade salarial: Homem pardo ganha 94% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 94% n/d 6,0%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Cristaleiro (corte de Vidros), o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 7,1%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

Metodologia — Perfil & Tendências de Cristaleiro (corte de Vidros)
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Cristaleiro (corte de Vidros). Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Cristaleiro (corte de Vidros) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (04/2025) com os 3 últimos meses (03/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Cristaleiro (corte de Vidros).
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Cristaleiro (corte de Vidros) entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Cristaleiro (corte de Vidros) está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Impressor Serigráfico em Vidros Biselador de Cristais Polidor de Vidros Jateador de Materiais Abrasivos Lapidador de Cristais de Ótica Gravador de Vidro a Esmeril Cortador de Vidro Jateador de Vidro Gravador de Vidro a Jato de Areia

📋 Descrição sumária do CBO 7522-10

O Cristaleiro (corte de Vidros) realiza corte e acabamento de peças de vidros e cristais, utilizando ferramentas e instrumentos manuais para o corte de chapas de vidro, a fim de obter peças nas dimensões assinaladas em desenhos e especificações, utilizando softwares e máquina com comando numérico computadorizado (CNC) para processo de corte e produção de peças de vidros e cristais de óptica nas dimensões especificadas, e executando polimento, esmerilhamento e outras operações de acabamento das peças cortadas. Controla a qualidade dos processos de corte e acabamento e das peças produzidas. Planeja atividades, interpretando ordem de serviço, desenhos e especificações. Realiza manutenção básica em máquinas e equipamentos. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Controlar processos de corte e acabamento em vidros e cristais
  • Planejar atividades de corte e acabamento de vidros e cristais
  • Trabalhar com segurança
  • Demonstrar competências pessoais
  • Cortar vidros e cristais
  • Realizar manutenção primária em máquinas e equipamentos
  • Transportar matérias-primas e produtos de vidro e cristal de acordo com especificações
  • Auto-desenvolver-se
  • Seqüenciar atividades de trabalho
  • Selecionar ferramentas manuais de trabalho
  • Monitorar produção para cumprimento de metas
  • Sugerir implementações em processos
  • ver mais...

📉 Série histórica — Cristaleiro (corte de Vidros) CBO 7522-10

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+57,2% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Cristaleiro (corte de Vidros)

Salário base CLT • 1.714 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.631 R$ 31.571 R$ 658 R$ 11,96
Média salarial R$ 2.359 R$ 28.304 R$ 590 R$ 10,72
1º Quartil R$ 1.994 R$ 23.928 R$ 499 R$ 9,06
Mediana R$ 2.267 R$ 27.204 R$ 567 R$ 10,30
3º Quartil R$ 2.569 R$ 30.825 R$ 642 R$ 11,68
Teto salarial R$ 3.187 R$ 38.238 R$ 797 R$ 14,48
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7522-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Cristaleiro (corte de Vidros) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 27.16% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 711 admissões e 1.003 desligamentos formais para o cargo de Cristaleiro (corte de Vidros) no Brasil, totalizando 1.714 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 292 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

59

04/2025

📤 Admissões — fim i

81

03/2026

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

1.714

711 adm · 1.003 desl

⚖️ Saldo líquido i

-292

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,71

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

41.5%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Cristaleiro (corte de Vidros). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
7522-25 Foscador de vidro a jato de areia 2.743,21
7522-20 Gravador de vidro a esmeril 2.492,38
7522-30 Ajudante de lapidador (vidros) 2.256,75
7522-05 Aplicador serigráfico em vidros 2.120,70
7522-35 Cortador de cristais de óptica 2.056,62
7522-15 Foscador de vidro a ácido 1.762,09
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7522-10 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Segmentos que mais contratam Cristaleiro (corte de Vidros) com salários detalhados.

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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Cristaleiro (corte de Vidros)