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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 6234-20
O Trabalhador na Sericicultura trabalha na criação de bichos-da-seda, acompanhando acasalamentos, verificando posturas e colocando ovos em incubadora, para eclosão das lagartas, fornecendo ramas - de seu plantio de amoreiras - para alimentação de lagartas, retirando lagartas doentes e evitando ataques de predadores, remanejando lagartas para “bosques”, onde tecem seus casulos, e fazendo coleta, triagem e classificação dos casulos. Acondiciona produtos, fazendo sua expedição para comercialização. Pode trabalhar apenas com criação das matrizes – em especial as geneticamente melhoradas -, para reprodução. Realiza pequenos reparos em instalações, máquinas e equipamentos. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de biossegurança e vigilância sanitária e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar pragas e doenças
- Preparar materiais de trabalho
- Classificar animais e insetos Úteis e seus produtos
- Demonstrar competências pessoais
- Providenciar alimentação para animais e insetos Úteis
- Preparar instalações
- Manejar animais e insetos Úteis
- Extrair produtos de animais e insetos Úteis
- Controlar temperatura de criatório
- Armazenar ramas de amoreiras
- Retirar casulos das cartelas ou bosques de plástico
- Empregar medidas de segurança individual
- Distribuir lagartas nas camas de criação
- Podar amoreiras
- Agir com prudência
- Controlar ventilação de criatório
- ver mais...
📉 Série histórica — Trabalhador na Sericicultura CBO 6234-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Trabalhador na Sericicultura
Salário base CLT • 297 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.132 | R$ 25.580 | R$ 533 | R$ 9,69 |
| Média salarial | R$ 2.087 | R$ 25.040 | R$ 522 | R$ 9,48 |
| 1º Quartil | R$ 1.781 | R$ 21.372 | R$ 445 | R$ 8,10 |
| Mediana | R$ 1.880 | R$ 22.560 | R$ 470 | R$ 8,55 |
| 3º Quartil | R$ 1.945 | R$ 23.340 | R$ 486 | R$ 8,84 |
| Teto salarial | R$ 2.362 | R$ 28.344 | R$ 591 | R$ 10,74 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 6234-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Trabalhador na Sericicultura no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 62.5% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 126 admissões e 171 desligamentos formais para o cargo de Trabalhador na Sericicultura no Brasil, totalizando 297 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 45 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
3
05/2025
📤 Admissões — fim i
8
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
297
126 adm · 171 desl
⚖️ Saldo líquido i
-45
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,74
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Trabalhador na Sericicultura. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 6234-10 | Apicultor - exclusive conta própria e empregador | 2.036,14 |
| 6234-05 | Cobreiro | 1.970,03 |
| 6234-15 | Minhoqueiro - exclusive conta própria e empregador | 1.751,71 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 6234-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
