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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 6325-15
O Trabalhador da Exploração de Angico realiza extração florestal de cascas de árvores produtoras de tanino, selecionando equipamentos, ferramentas, acessórios e materiais, construindo instalações para estocar produtos, fazendo localização e demarcação da área de extração, programando período de extração, calculando dimensões e profundidade da placa de casca a ser extraída, fazendo curativos na árvore, após extração, efetuando transporte, realizando beneficiamento inicial, embalando produtos beneficiados, fazendo armazenagem, e comercializando produtos. Garante a higiene desde a coleta até o beneficiamento do produto. Pode realizar plantio de mudas de árvores em área de clareira. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção de incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar equipamentos e acessórios
- Estocar produtos de extração e beneficiados
- Extrair cascas, entrecascas, folhas, sementes, flores, raízes, frutos e resinas
- Beneficiar produtos de extração
- Demonstrar competências pessoais
- Comercializar produtos beneficiados
- Manejar Áreas de extração
- Transportar produtos de extração
- Conduzir veículos de tração animal
- Atentar para variações climáticas
- Limpar equipamentos e acessórios
- Triturar cascas, folhas, raízes e sementes
- Dar prova de coragem
- Programar rodízio de trilhas
- Afiar instrumentos de corte
- Construir galpões
- Secar cascas, folhas, raízes e frutos
- ver mais...
📉 Série histórica — Trabalhador da Exploração de Angico CBO 6325-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Trabalhador da Exploração de Angico
Salário base CLT • 217 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.290 | R$ 27.478 | R$ 572 | R$ 10,41 |
| Média salarial | R$ 2.079 | R$ 24.942 | R$ 520 | R$ 9,45 |
| 1º Quartil | R$ 1.815 | R$ 21.780 | R$ 454 | R$ 8,25 |
| Mediana | R$ 2.031 | R$ 24.372 | R$ 508 | R$ 9,23 |
| 3º Quartil | R$ 2.184 | R$ 26.208 | R$ 546 | R$ 9,93 |
| Teto salarial | R$ 2.424 | R$ 29.091 | R$ 606 | R$ 11,02 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 6325-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Trabalhador da Exploração de Angico no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 08/2025 e 07/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 102 admissões e 115 desligamentos formais para o cargo de Trabalhador da Exploração de Angico no Brasil, totalizando 217 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 13 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
11
08/2025
📤 Admissões — fim i
11
07/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
217
102 adm · 115 desl
⚖️ Saldo líquido i
-13
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Trabalhador da Exploração de Angico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 6325-05 | Trabalhador da exploração de açacuzeiro | 2.189,21 |
| 6325-10 | Trabalhador da exploração de abútua | 1.900,24 |
| 6325-25 | Trabalhador da extração de substâncias aromáticas | 1.713,77 |
| 6325-20 | Poaieiro | 1.647,55 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 6325-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
