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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2123-10
O Tecnólogo em Redes de Computadores projeta, implanta, integra, testa e administra redes de computadores – LAN-Rede de Área Local (Local Area Network), WAN-Rede de Longa Distância (Wide Area Network) e redes de comunicação de dados corporativas de outros tipos –, efetuando pesquisas e avaliações de novas tecnologias de rede, determinando arquitetura de rede, planejando segurança e integridade, configurando sistemas, serviços e perfis de usuários, integrando redes, usando equipamentos, instrumentos e “software” de avaliação de desempenho de redes, e fazendo manutenção, controle e avaliação. Pode dirigir e supervisionar equipes em atividades relacionadas com redes de computadores. Fornece suporte a equipes técnicas e usuários. Elabora documentação técnica. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar ambiente computacional
- Fornecer suporte no uso de recursos computacionais
- Configurar recursos do ambiente computacional
- Instalar recursos computacionais
- Administrar ambiente computacional
- Demonstrar competências pessoais
- Monitorar métricas de controle do uso de recursos computacionais
- Corrigir falhas
- Demonstrar capacidade de raciocionar logicamente
- Padronizar tipos de autenticação de usuário
- Documentar ambiente computacional
- Testar recursos computacionais para homologação
- Demonstrar iniciativa
- Configurar parâmetros e perfis de usuários de redes locais
- ver mais...
📉 Série histórica — Tecnólogo em Redes de Computadores CBO 2123-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tecnólogo em Redes de Computadores
Salário base CLT • 2.991 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.658 | R$ 19.891 | R$ 414 | R$ 7,89 |
| Média salarial | R$ 5.937 | R$ 71.250 | R$ 1.484 | R$ 28,27 |
| 1º Quartil | R$ 2.650 | R$ 31.800 | R$ 663 | R$ 12,62 |
| Mediana | R$ 4.102 | R$ 49.224 | R$ 1.026 | R$ 19,53 |
| 3º Quartil | R$ 7.453 | R$ 89.430 | R$ 1.863 | R$ 35,49 |
| Teto salarial | R$ 10.118 | R$ 121.419 | R$ 2.530 | R$ 48,18 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2123-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Tecnologia da Informação
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Tecnólogo em Redes de Computadores no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 14.58% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.358 admissões e 1.633 desligamentos formais para o cargo de Tecnólogo em Redes de Computadores no Brasil, totalizando 2.991 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 275 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
144
04/2025
📤 Admissões — fim i
123
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.991
1.358 adm · 1.633 desl
⚖️ Saldo líquido i
-275
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,83
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tecnólogo em Redes de Computadores. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2123-05 | Administrador de banco de dados | 9.317,81 |
| 2123-20 | Administrador em segurança da informação | 8.825,68 |
| 2123-15 | Administrador de sistemas computacionais | 7.987,77 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2123-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
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📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
