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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2021-20
O Tecnólogo em Automação Industrial projeta e supervisiona a implantação de sistemas de automação industrial – tais como redes industriais, sistemas supervisórios, equipamentos ou sistemas com CLP-Controladores Lógicos Programáveis, sensores e atuadores, entre outros –, aplicando tecnologias de controle e de supervisão de processos industriais e gerenciando a instalação e a utilização dos sistemas. Realiza testes, aperfeiçoamento e manutenção em sistemas de automação industrial. Executa vistorias, realiza perícias, avalia e emite laudos e pareceres técnicos em sua área de atuação. Presta assessoria para comercialização de sistemas de automação industrial. Coordena e supervisiona equipes de trabalho. Elabora documentação técnica. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar atividades de trabalho
- Assessorar comercialização de sistemas e equipamentos automatizados
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar manutenção em sistemas e equipamentos automatizados
- Aperfeiçoar sistemas e equipamentos automatizados
- Implementar sistemas e equipamentos automatizados
- Elaborar projetos de sistemas e equipamentos automatizados
- Desenvolver sistemas e processos
- Testar sistemas e equipamentos automatizados
- Elaborar documentação técnica
- Elaborar memoriais descritivos operacionais
- Corrigir falhas de funcionamento
- Orientar instalação de sistemas e equipamentos automatizados
- Requisitar serviços especializados
- Demonstrar criatividade
- Elaborar cronograma de trabalho
- Demonstrar visão sistêmica
- Elaborar especificação de contratação de mão de obra
- Identificar necessidades de manutenção
- Coordenar serviços de terceiros
- Consultar documentação técnica
- Demonstrar raciocínio analítico
- ver mais...
📉 Série histórica — Tecnólogo em Automação Industrial CBO 2021-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tecnólogo em Automação Industrial
Salário base CLT • 996 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.399 | R$ 40.792 | R$ 850 | R$ 15,81 |
| Média salarial | R$ 4.678 | R$ 56.136 | R$ 1.170 | R$ 21,76 |
| 1º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| Mediana | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 18,60 |
| 3º Quartil | R$ 5.507 | R$ 66.084 | R$ 1.377 | R$ 25,61 |
| Teto salarial | R$ 6.531 | R$ 78.376 | R$ 1.633 | R$ 30,38 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2021-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Automação Industrial
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Tecnólogo em Automação Industrial no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 14.63% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 475 admissões e 521 desligamentos formais para o cargo de Tecnólogo em Automação Industrial no Brasil, totalizando 996 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 46 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
41
05/2025
📤 Admissões — fim i
35
04/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
996
475 adm · 521 desl
⚖️ Saldo líquido i
-46
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tecnólogo em Automação Industrial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2021-10 | Engenheiro de automação | 12.045,97 |
| 2021-05 | Engenheiro mecatrônico | 9.013,08 |
| 2021-15 | Tecnólogo em mecatrônica | 4.579,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2021-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
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📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
