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📋 O que faz um Técnico Mecânico (equipamentos Médicos e Odontológicos) CBO 3141-10
O Técnico Mecânico (equipamentos Médicos e Odontológicos) elabora projeto, planeja e controla processos de produção mecânica. Monta, instala e mantém máquinas, equipamentos e sistemas mecânicos.
Desenvolve processos mecânicos de fabricação e montagem. Cumpre normas técnicas, procedimentos de qualidade e de gestão e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver processos de fabricação e montagem
- Planejar manutenção
- Executar manutenção
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar vendas técnicas
- Montar máquinas e equipamentos
- Elaborar projetos de sistemas eletromecânicos
- Realizar compras técnicas
- Instalar máquinas e equipamentos
- Cumprir normas de segurança e de preservação ambiental
- Elaborar documentação técnica
- Levantar dados de controle de manutenção
- Propor alterações, tendo em vista a agilização de processos de montagem
- Realizar teste de ajuste final - tryout
- Controlar a produtividade do processo
- Utilizar recursos de informática
- Trabalhar em equipe
- Acompanhar as relações pós-venda entre empresa e cliente - foco no cliente
- Elaborar desenhos técnicos
- Propor alterações técnicas em projetos implantados
- Conferir materiais e peças para instalação
- Sugerir a utilização de materiais e produtos não agressivos ao meio ambiente
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico Mecânico (equipamentos Médicos e Odontológicos) no estado do Rio de Janeiro
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico Mecânico (equipamentos Médicos e Odontológicos)
Salário base CLT • 3.642 profissionais • jornada 43h/semana • RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.441 | R$ 53.295 | R$ 1.110 | R$ 20,66 |
| Média salarial | R$ 3.920 | R$ 47.037 | R$ 980 | R$ 18,23 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,63 |
| Mediana | R$ 3.592 | R$ 43.104 | R$ 898 | R$ 16,71 |
| 3º Quartil | R$ 4.545 | R$ 54.540 | R$ 1.136 | R$ 21,14 |
| Teto salarial | R$ 6.013 | R$ 72.156 | R$ 1.503 | R$ 27,97 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RJ
O mercado de trabalho para Técnico Mecânico (equipamentos Médicos e Odontológicos) no estado do Rio de Janeiro está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 28.7% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.013 admissões e 1.629 desligamentos formais para o cargo de Técnico Mecânico (equipamentos Médicos e Odontológicos) no estado do Rio de Janeiro, totalizando 3.642 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +384 postos (19.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
230
04/2025
📤 Admissões — fim i
164
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.642
2.013 adm · 1.629 desl
⚖️ Saldo líquido i
+384
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,24
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico Mecânico (equipamentos Médicos e Odontológicos). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3141-05 | Técnico em mecânica de precisão | 3.885,75 |
| 3141-25 | Inspetor de máquinas e motores | 3.050,19 |
| 3141-20 | Auxiliar técnico na mecânica de máquinas | 2.966,39 |
| 3141-15 | Auxiliar técnico de refrigeração | 2.207,45 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico Mecânico (equipamentos Médicos e Odontológicos) no estado do Rio de Janeiro
Segmentos com maior volume de contratação • RJ
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico Mecânico (equipamentos Médicos e Odontológicos) no estado do Rio de Janeiro, responsáveis por 2.270 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Engenharia, que concentra 13.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.840 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 30.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.114. A amplitude salarial entre setores é de 223% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico Mecânico (equipamentos Médicos e Odontológicos) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Engenharia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.840
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.114
salário médio
📈 Contratações i
2.270
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
30.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
223%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.279
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 42h | 3.505,00 | 6.226,63 | 4.840,11 | 4.105,00 | 6.000,00 | 7.938,00 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 43h | 3.415,00 | 6.066,75 | 3.894,17 | 3.432,00 | 4.058,00 | 5.368,73 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 3.096,00 | 5.500,04 | 3.608,09 | 3.498,00 | 3.885,00 | 5.139,86 |
| 0910-6/00 | Apoio à Extração de Petróleo | 41h | 2.160,00 | 3.837,24 | 3.978,14 | 2.852,00 | 4.900,00 | 6.482,70 |
| 2851-8/00 | Fábricas de Máquinas para Petróleo | 44h | 3.838,00 | 6.818,21 | 4.647,48 | 4.000,00 | 4.993,00 | 6.605,74 |
| 3317-1/01 | Manutenção Naval | 44h | 2.450,00 | 4.352,43 | 3.119,04 | 3.131,00 | 3.432,00 | 4.540,54 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 37h | 4.500,00 | 7.994,25 | 5.062,64 | 4.500,00 | 5.700,00 | 7.541,10 |
| 3314-7/14 | Manutenção de Máquinas para Petróleo | 44h | 3.343,00 | 5.938,84 | 3.853,19 | 3.958,00 | 4.354,00 | 5.760,34 |
| 7120-1/00 | Testes e Análises Técnicas | 43h | 1.942,00 | 3.449,96 | 3.528,12 | 2.229,00 | 5.198,64 | 6.877,80 |
| 3314-7/10 | Manutenção de Máquinas (Uso Geral) | 44h | 2.364,00 | 4.199,65 | 4.083,76 | 4.327,00 | 4.826,75 | 6.385,79 |
| 1921-7/00 | Refinarias de Petróleo | 40h | 3.592,00 | 6.381,19 | 3.857,85 | 3.592,00 | 3.592,00 | 4.752,22 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 3.236,69 | 5.749,98 | 5.012,77 | 6.008,00 | 6.008,05 | 7.948,65 |
| 2423-7/02 | Laminação de Aço Longo | 42h | 3.318,00 | 5.894,43 | 3.750,94 | 3.469,00 | 4.239,00 | 5.608,20 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 43h | 5.452,00 | 9.685,48 | 6.402,39 | 6.704,00 | 8.023,00 | 10.614,43 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 3.284,25 | 5.834,47 | 4.590,41 | 5.094,00 | 5.094,00 | 6.739,36 |
| 0600-0/01 | Extração de Petróleo | 41h | 3.592,00 | 6.381,19 | 5.905,54 | 5.079,00 | 7.292,00 | 9.647,32 |
| 3314-7/01 | Manutenção de Motores e Turbinas | 43h | 4.268,00 | 7.582,10 | 5.034,44 | 5.100,00 | 5.266,00 | 6.966,92 |
| 4663-0/00 | Revendedoras de Máquinas Industriais | 42h | 1.867,75 | 3.318,06 | 3.369,00 | 3.308,00 | 4.000,00 | 5.292,00 |
| 4520-0/01 | Oficinas Mecânicas | 43h | 1.662,00 | 2.952,54 | 1.980,70 | 1.699,00 | 2.000,00 | 2.646,00 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 3.445,00 | 6.120,04 | 5.068,84 | 3.691,00 | 5.399,50 | 7.143,54 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico Mecânico (equipamentos Médicos e Odontológicos) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico Mecânico (equipamentos Médicos e Odontológicos) em RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RJ
A estrutura de remuneração de Técnico Mecânico (equipamentos Médicos e Odontológicos) no estado do Rio de Janeiro apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 3.492) e Nível III (R$ 6.057) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 91% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.492
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.679
média geral
🟣 Nível III i
R$ 6.057
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+74%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+91%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.594,08 | R$ 3.357,05 | R$ 4.272,61 |
| Pequena | R$ 2.809,92 | R$ 3.636,36 | R$ 4.628,10 |
| Média | R$ 4.040,14 | R$ 5.386,86 | R$ 7.182,48 |
| Grande | R$ 4.525,14 | R$ 6.335,20 | R$ 8.145,25 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
