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📋 O que faz um Técnico Mecânico (Calefação Ventilação e Refrigeração) CBO 3141-15
O Técnico Mecânico (Calefação Ventilação e Refrigeração) elabora projetos, desenvolve processos de fabricação e montagem, monta, instala e mantém máquinas, equipamentos e sistemas de climatização e refrigeração (calefação, ventilação e refrigeração). Cumpre normas técnicas, de qualidade, de segurança e saúde e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Cumprir normas de segurança e de preservação ambiental
- Planejar manutenção
- Elaborar documentação técnica
- Instalar máquinas e equipamentos
- Elaborar projetos de sistemas eletromecânicos
- Montar máquinas e equipamentos
- Realizar vendas técnicas
- Realizar compras técnicas
- Executar manutenção
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver processos de fabricação e montagem
- Utilizar recursos de informática
- Detectar falhas do projeto
- Trabalhar de forma organizada
- Avaliar condições de funcionamento, após a instalação
- Colocar máquinas e equipamentos em condições de funcionamento produtivo
- Zelar pela utilização de equipamentos de proteção individual - epi e coletivo - epc
- Comunicar-se em outros idiomas
- Interpretar características técnicas de sistemas elétricos do projeto
- Realizar teste de ajuste final - tryout
- Prestar assistência técnica
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico Mecânico (Calefação Ventilação e Refrigeração) na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico Mecânico (Calefação Ventilação e Refrigeração)
Salário base CLT • 1.129 profissionais • jornada 44h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.446 | R$ 41.357 | R$ 862 | R$ 15,67 |
| Média salarial | R$ 2.680 | R$ 32.166 | R$ 670 | R$ 12,18 |
| 1º Quartil | R$ 1.940 | R$ 23.280 | R$ 485 | R$ 8,82 |
| Mediana | R$ 2.353 | R$ 28.236 | R$ 588 | R$ 10,70 |
| 3º Quartil | R$ 3.292 | R$ 39.504 | R$ 823 | R$ 14,96 |
| Teto salarial | R$ 4.355 | R$ 52.264 | R$ 1.089 | R$ 19,80 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Técnico Mecânico (Calefação Ventilação e Refrigeração) na cidade de São Paulo, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 12.96% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 592 admissões e 537 desligamentos formais para o cargo de Técnico Mecânico (Calefação Ventilação e Refrigeração) na cidade de São Paulo, SP, totalizando 1.129 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +55 postos (9.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
47
04/2025
📤 Admissões — fim i
54
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.129
592 adm · 537 desl
⚖️ Saldo líquido i
+55
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico Mecânico (Calefação Ventilação e Refrigeração). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3141-05 | Técnico em mecânica de precisão | 3.885,75 |
| 3141-10 | Auxiliar técnico de mecânica | 3.619,11 |
| 3141-25 | Inspetor de máquinas e motores | 3.050,19 |
| 3141-20 | Auxiliar técnico na mecânica de máquinas | 2.966,39 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico Mecânico (Calefação Ventilação e Refrigeração) na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico Mecânico (Calefação Ventilação e Refrigeração) na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 985 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Instalação de Ar Condicionado, que concentra 45.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.498 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 60.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.645. A amplitude salarial entre setores é de 132% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico Mecânico (Calefação Ventilação e Refrigeração) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Instalação de Ar Condicionado
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.498
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.645
salário médio
📈 Contratações i
985
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
60.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
132%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.610
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 44h | 1.900,00 | 3.375,35 | 2.497,54 | 2.190,00 | 3.000,00 | 3.969,00 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.000,00 | 3.553,00 | 2.962,24 | 3.192,00 | 3.780,00 | 5.000,94 |
| 3314-7/07 | Manutenção de Refrigeração Industrial | 44h | 1.805,00 | 3.206,58 | 2.476,32 | 2.200,00 | 3.060,90 | 4.049,56 |
| 4329-1/99 | Obras de Instalações | 41h | 3.101,00 | 5.508,93 | 3.683,60 | 3.518,00 | 4.000,00 | 5.292,00 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 44h | 2.148,00 | 3.815,92 | 2.585,65 | 2.443,18 | 2.689,00 | 3.557,55 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.500,00 | 4.441,25 | 2.861,18 | 3.000,00 | 3.500,00 | 4.630,50 |
| 9521-5/00 | Assistência Técnica (Eletroeletrônicos) | 44h | 1.800,00 | 3.197,70 | 1.909,67 | 1.903,00 | 1.940,00 | 2.566,62 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 2.000,00 | 3.553,00 | 2.241,88 | 2.017,00 | 2.200,00 | 2.910,60 |
| 4753-9/00 | Lojas de Eletrodomésticos | 44h | 2.017,00 | 3.583,20 | 2.320,89 | 2.020,00 | 2.783,00 | 3.681,91 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.711,00 | 3.039,59 | 1.752,68 | 1.711,00 | 1.810,00 | 2.394,63 |
| 4921-3/01 | Ônibus Urbanos | 43h | 2.100,00 | 3.730,65 | 2.539,86 | 2.270,00 | 2.298,38 | 3.040,75 |
| 7739-0/99 | Locação de Máquinas Industriais | 44h | 1.804,00 | 3.204,81 | 1.871,78 | 1.804,00 | 1.912,00 | 2.529,58 |
| 4757-1/00 | Lojas de Peças Eletroeletrônicas | 44h | 1.817,00 | 3.227,90 | 1.945,28 | 1.870,50 | 2.131,00 | 2.819,31 |
| 4669-9/99 | Revendedoras de Máquinas | 41h | 4.000,00 | 7.106,00 | 4.069,19 | 4.000,00 | 4.589,00 | 6.071,25 |
| 4752-1/00 | Lojas de Celulares | 44h | 2.200,00 | 3.908,30 | 2.404,00 | 2.500,00 | 2.500,00 | 3.307,50 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.992,00 | 5.315,29 | 3.141,85 | 2.992,00 | 3.604,00 | 4.768,09 |
| 4399-1/03 | Obras de Alvenaria | 44h | 2.158,25 | 3.834,13 | 2.158,49 | 2.189,00 | 2.189,24 | 2.896,37 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 42h | 3.000,00 | 5.329,50 | 3.299,91 | 3.326,00 | 3.557,00 | 4.705,91 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 3.000,00 | 5.329,50 | 3.185,00 | 3.300,00 | 3.358,00 | 4.442,63 |
| 4744-0/05 | Lojas de Material de Construção | 44h | 1.787,00 | 3.174,61 | 2.290,30 | 2.120,00 | 2.455,25 | 3.248,30 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico Mecânico (Calefação Ventilação e Refrigeração) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico Mecânico (Calefação Ventilação e Refrigeração) em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Técnico Mecânico (Calefação Ventilação e Refrigeração) na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.594) e Nível III (R$ 4.490) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 56% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.594
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.465
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.490
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+43%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+56%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.018,54 | R$ 2.612,23 | R$ 3.324,65 |
| Pequena | R$ 2.206,72 | R$ 2.855,75 | R$ 3.634,59 |
| Média | R$ 3.272,53 | R$ 4.363,37 | R$ 5.817,83 |
| Grande | R$ 2.879,03 | R$ 4.030,64 | R$ 5.182,25 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
