🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3142-05
O Técnico em Métodos e Processos (fabricação de Ferramentas) desenvolve ferramentas e dispositivos para fabricação mecânica, avaliando demanda potencial e viabilidade de execução do produto, pesquisando novas tecnologias, estimando custos, e elaborando protótipo. Desenvolve processo de produção de ferramentas e dispositivos, definindo recursos necessários, elaborando programas para máquinas-ferramentas, indicando parâmetros de controle, e aplicando ferramentas da qualidade total ao longo das etapas. Pode desenvolver ferramentas e dispositivos com sensores, interfaces digitais e outros recursos. Pode desenvolver processos de fabricação por tecnologia aditiva. Presta suporte técnico para manutenção e assistência técnica do produto. Pode supervisionar equipes de trabalho. Cumpre normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar manutenção preventiva e corretiva de equipamentos e ferramentas
- Providenciar recursos técnicos para o processo de produção do produto final
- Prestar assistência técnica
- Demonstrar competências pessoais
- Pesquisar necessidades de mercado
- Propor ações de melhoria contínua de processo e de produto
- Trabalhar em conformidade com as normas de segurança
- Desenvolver produto final
- Desenvolver processo de produção do produto final
- Detectar falhas de processo
- Avaliar a capabilidade do processo
- Definir normas e métodos a serem seguidos
- Definir parâmetros de controle dimensional
- Acompanhar a fabricação da ferramenta e do dispositivo
- Elaborar plano de visita técnica
- Planejar fases de desenvolvimento da ferramenta
- Tomar decisões
- Propor alterações no projeto de máquinas e ferramentas
- Definir leiaute e fluxo do processo
- Dar suporte técnico na elaboração de projetos de ferramentas e dispositivos
- Fazer estudo para redução de custos indústriais
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Métodos e Processos (fabricação de Ferramentas) CBO 3142-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Métodos e Processos (fabricação de Ferramentas)
Salário base CLT • 680 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.507 | R$ 66.086 | R$ 1.377 | R$ 25,61 |
| Média salarial | R$ 5.084 | R$ 61.014 | R$ 1.271 | R$ 23,65 |
| 1º Quartil | R$ 3.100 | R$ 37.200 | R$ 775 | R$ 14,42 |
| Mediana | R$ 4.401 | R$ 52.812 | R$ 1.100 | R$ 20,47 |
| 3º Quartil | R$ 6.692 | R$ 80.304 | R$ 1.673 | R$ 31,13 |
| Teto salarial | R$ 8.854 | R$ 106.242 | R$ 2.213 | R$ 41,18 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3142-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Métodos e Processos (fabricação de Ferramentas) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 36.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 291 admissões e 389 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Métodos e Processos (fabricação de Ferramentas) no Brasil, totalizando 680 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 98 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
30
05/2025
📤 Admissões — fim i
19
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
680
291 adm · 389 desl
⚖️ Saldo líquido i
-98
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,75
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Métodos e Processos (fabricação de Ferramentas). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3142-10 | Especialista em ferramentas (técnico mecânico na manutenção de ferramentas) | 3.591,32 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3142-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
