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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3142-10
O Planejador de Processos (manutenção de Ferramentas) realiza manutenção preventiva e corretiva de ferramentas e dispositivos para fabricação mecânica, identificando pontos críticos para reposição de peças, definindo recursos necessários, realizando detecção e análise de falhas, e implementando soluções para as falhas detectadas. Planeja a manutenção, definindo normas e métodos a serem seguidos. Presta assistência técnica para o produto. Propõe ações de melhoria contínua para o produto, com base em informações de manutenção e de assistência técnica. Pode realizar manutenção em ferramentas e dispositivos com sensores, interfaces digitais e outros recursos. Pode supervisionar equipes de trabalho. Emite pareceres técnicos sobre controle dos custos da manutenção. Cumpre normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar manutenção preventiva e corretiva de equipamentos e ferramentas
- Trabalhar em conformidade com as normas de segurança
- Desenvolver processo de produção do produto final
- Demonstrar competências pessoais
- Providenciar recursos técnicos para o processo de produção do produto final
- Propor ações de melhoria contínua de processo e de produto
- Prestar assistência técnica
- Desenvolver produto final
- Pesquisar novas tecnologias para melhoria do produto
- Estabelecer procedimentos para manuseio e transporte de ferramentas
- Tomar decisões
- Identificar situações de risco
- Demonstrar capacidade de compreensão escrita
- Trabalhar integradamente com o departamento de segurança da empresa
- Propor soluções para eliminar situações de risco
- ver mais...
📉 Série histórica — Planejador de Processos (manutenção de Ferramentas) CBO 3142-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Planejador de Processos (manutenção de Ferramentas)
Salário base CLT • 1.926 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.049 | R$ 48.585 | R$ 1.012 | R$ 18,83 |
| Média salarial | R$ 3.591 | R$ 43.098 | R$ 898 | R$ 16,70 |
| 1º Quartil | R$ 2.279 | R$ 27.349 | R$ 570 | R$ 10,60 |
| Mediana | R$ 3.512 | R$ 42.144 | R$ 878 | R$ 16,33 |
| 3º Quartil | R$ 4.154 | R$ 49.848 | R$ 1.039 | R$ 19,32 |
| Teto salarial | R$ 5.496 | R$ 65.949 | R$ 1.374 | R$ 25,56 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3142-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Planejador de Processos (manutenção de Ferramentas) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 48.96% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 948 admissões e 978 desligamentos formais para o cargo de Planejador de Processos (manutenção de Ferramentas) no Brasil, totalizando 1.926 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 30 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
49
04/2025
📤 Admissões — fim i
96
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.926
948 adm · 978 desl
⚖️ Saldo líquido i
-30
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,97
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Planejador de Processos (manutenção de Ferramentas). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3142-05 | Especialista em ferramentas (técnico mecânico na fabricação de ferramentas) | 4.992,98 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3142-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
