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📋 Descrição sumária do CBO 3113-05
O Técnico em Materiais Produtos Cerâmicos e Vidros coordena processos de produção de materiais cerâmicos e vidros, elaborando programação das etapas de produção, definindo matérias-primas, monitorando o funcionamento de máquinas e equipamentos, checando variáveis no processo, e controlando o trabalho da equipe. Pode operar máquinas e equipamentos. Realiza ensaios físico-químicos para controle de qualidade de matéria-prima e produto. Desenvolve produtos e melhorias no processo produtivo. Presta assistência técnica a clientes. Supervisiona equipe de trabalho, planejando e realizando treinamentos. Registra informações técnicas e administrativas. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Supervisionar processo de produção
- Definir matérias-primas para produção
- Demonstrar competências pessoais
- Programar produção
- Prestar assistência técnica
- Operar máquinas e equipamentos
- Realizar ensaios físico-químicos
- Capacitar pessoas
- Desenvolver melhorias no processo de produção
- Desenvolver produtos
- Registrar informações técnicas e administrativas
- Executar ensaios e teste em matérias-primas e produtos
- Demonstrar comprometimento com o trabalho
- Solicitar ensaios de produtos acabados
- Tomar decisões
- Examinar aplicação do produto
- Definir capacidade de produção
- Avaliar material formulado
- Providenciar manutenção corretiva e preventiva
- Programar consumo de matéria-prima
- Manter-se atualizado na profissão
- Controlar parâmetros de poluição ambiental
- Zelar pela segurança
- Coletar amostras
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Materiais Produtos Cerâmicos e Vidros CBO 3113-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Materiais Produtos Cerâmicos e Vidros
Salário base CLT • 363 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.425 | R$ 53.102 | R$ 1.106 | R$ 20,58 |
| Média salarial | R$ 4.040 | R$ 48.476 | R$ 1.010 | R$ 18,79 |
| 1º Quartil | R$ 2.477 | R$ 29.724 | R$ 619 | R$ 11,52 |
| Mediana | R$ 3.811 | R$ 45.732 | R$ 953 | R$ 17,73 |
| 3º Quartil | R$ 4.732 | R$ 56.784 | R$ 1.183 | R$ 22,01 |
| Teto salarial | R$ 6.513 | R$ 78.157 | R$ 1.628 | R$ 30,29 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3113-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Materiais Produtos Cerâmicos e Vidros no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 54.17% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 164 admissões e 199 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Materiais Produtos Cerâmicos e Vidros no Brasil, totalizando 363 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 35 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
11
04/2025
📤 Admissões — fim i
24
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
363
164 adm · 199 desl
⚖️ Saldo líquido i
-35
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,82
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Materiais Produtos Cerâmicos e Vidros. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3113-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
