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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3115-20
O Analista de Estação de Tratamento de Efluentes opera e controla processos de tratamento de diferentes tipos de efluentes, em estações de tecnologias e portes variados. Realiza análises físico-químicas, químicas e microbiológicas de laboratório e de campo. Executa, orienta ou coordena a coleta de amostras de efluentes industriais, domésticos, hospitalares, da construção civil, entre outros. Recebe, armazena e controla os produtos químicos utilizados. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de prevenção de incêndios, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Monitorar a segurança no trabalho
- Realizar análises físico-químicas e micro-biológicas dos efluentes
- Implementar ações de gestão ambiental
- Operar máquinas, equipamentos e instrumentos
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar equipes de trabalho
- Implementar projetos
- Coordenar processos de controle ambiental, utilidades, tratamento de efluentes e levantamentos meteorológicos
- Atender normas e legislação ambiental
- Demonstrar dinamismo
- Capacitar operadores
- Analisar resultados das ações corretivas
- Identificar problemas operacionais na implantação de projetos
- Interpretar resultados analíticos
- Ajustar parâmetros operacionais de otimização dos processos
- Agir com ética
- Programar aquisição e estocagem de matéria-prima e insumos
- Controlar uso dos equipamentos de proteção - individual e coletiva
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Estação de Tratamento de Efluentes CBO 3115-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Estação de Tratamento de Efluentes
Salário base CLT • 499 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.234 | R$ 38.806 | R$ 808 | R$ 15,04 |
| Média salarial | R$ 3.503 | R$ 42.038 | R$ 876 | R$ 16,29 |
| 1º Quartil | R$ 2.318 | R$ 27.810 | R$ 579 | R$ 10,78 |
| Mediana | R$ 2.836 | R$ 34.032 | R$ 709 | R$ 13,19 |
| 3º Quartil | R$ 3.689 | R$ 44.268 | R$ 922 | R$ 17,16 |
| Teto salarial | R$ 5.078 | R$ 60.930 | R$ 1.269 | R$ 23,62 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3115-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Analista de Estação de Tratamento de Efluentes no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 32.14% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 250 admissões e 249 desligamentos formais para o cargo de Analista de Estação de Tratamento de Efluentes no Brasil, totalizando 499 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +1 postos (0.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
19
08/2025
📤 Admissões — fim i
28
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
499
250 adm · 249 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
49.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Estação de Tratamento de Efluentes. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3115-10 | Técnico de meteorologia | 4.584,15 |
| 3115-05 | Técnico de controle de meio ambiente | 3.699,24 |
| 3115-15 | Auxiliar técnico de centro de operação do sistema de energia | 3.163,14 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3115-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
