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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7602-05
O Técnico em Curtimento (supervisor de Primeira Linha) supervisiona processos de transformação de pele em couro - curtimento -, administrando recursos para a produção, coordenando o desenvolvimento de amostras de couro, determinando padrões de produção, e administrando os resultados da produção. Planeja o processo de produção, analisando pedidos e ordens de serviços. Monitora os padrões de qualidade do processo e da produção. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Elabora documentação técnica. Pode aplicar princípios e estimular práticas de Produção mais Limpa nos processos de curtimento. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar metas e resultados da produção
- Supervionar equipes de trabalho
- Controlar recursos para a produção
- Controlar processos de produção
- Coordenar desenvolvimento de amostras de couro
- Elaborar documentaçao técnica
- Programar férias e folgas da equipe
- Selecionar pessoal
- Elaborar materiais para apresentações
- Definir processo de fabricação de amostras
- Treinar equipes de trabalho
- Auto-organizar-se
- Distribuir atividades de trabalho
- Elaborar cronogramas
- Demonstrar fluência verbal
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Curtimento (supervisor de Primeira Linha) CBO 7602-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Curtimento (supervisor de Primeira Linha)
Salário base CLT • 85 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.684 | R$ 56.213 | R$ 1.171 | R$ 21,29 |
| Média salarial | R$ 4.893 | R$ 58.716 | R$ 1.223 | R$ 22,24 |
| 1º Quartil | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 15,91 |
| Mediana | R$ 4.069 | R$ 48.828 | R$ 1.017 | R$ 18,50 |
| 3º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 22,73 |
| Teto salarial | R$ 9.418 | R$ 113.010 | R$ 2.354 | R$ 42,81 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7602-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7602-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
