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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3133-10
O Técnico de Rede (Telecomunicações) instala e testa sistemas de redes de telecomunicações. Realiza manutenção preventiva e corretiva em equipamentos de redes de telecomunicação. Pode elaborar projetos e documentação técnica. Pode prestar assistência técnica ao cliente. Realiza supervisão e treinamento de equipes de trabalho.
Cumpre normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentação técnica
- Realizar manutenções preventiva e corretiva dos equipamentos de telecomunicações
- Ministrar treinamento
- Reparar equipamentos
- Instalar sistemas de telecomunicações
- Supervisionar tecnicamente processos e serviços de telecomunicações
- Participar na elaboração de projetos de telecomunicações
- Testar sistemas de telecomunicações
- Prestar assistência técnica ao cliente
- Efetuar ajustes
- Testar conexões
- Medir, aferindo as condições de funcionamento através de instrumentos
- Verificar a infraestrutura
- Detectar necessidades de expansão e ou redimensionamento de sistemas
- Interagir com os clientes
- Configurar os softwares do equipamento
- Consultar especificações e normas técnicas
- Redimensionar equipamentos
- Levantar o custo do projeto
- Fornecer dados para a área de desenvolvimento tecnológico
- Verificar alimentação do sistema
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Rede (Telecomunicações) CBO 3133-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Rede (Telecomunicações)
Salário base CLT • 23.224 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.846 | R$ 34.156 | R$ 712 | R$ 13,24 |
| Média salarial | R$ 2.081 | R$ 24.978 | R$ 520 | R$ 9,68 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Mediana | R$ 1.814 | R$ 21.768 | R$ 454 | R$ 8,44 |
| 3º Quartil | R$ 2.273 | R$ 27.276 | R$ 568 | R$ 10,57 |
| Teto salarial | R$ 3.065 | R$ 36.779 | R$ 766 | R$ 14,26 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3133-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Rede (Telecomunicações) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 13.86% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 11.635 admissões e 11.589 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Rede (Telecomunicações) no Brasil, totalizando 23.224 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +46 postos (0.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
932
05/2025
📤 Admissões — fim i
1.082
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
23.224
11.635 adm · 11.589 desl
⚖️ Saldo líquido i
+46
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
49.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Rede (Telecomunicações). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3133-20 | Técnico de manutenção de equipamento de transmissão | 2.376,64 |
| 3133-15 | Analisador de tráfego telefônico | 2.313,78 |
| 3133-05 | Técnico de comunicação de dados | 2.161,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3133-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
