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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3133-20
O Técnico de Manutenção de Equipamento de Transmissão instala e testa sistemas de transmissão nas telecomunicações. Realiza manutenção preventiva e corretiva em equipamentos de transmissão. Pode elaborar projetos e documentação técnica. Pode prestar assistência técnica ao cliente. Realiza supervisão e treinamento de equipes de trabalho.
Cumpre normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Reparar equipamentos
- Instalar sistemas de telecomunicações
- Testar sistemas de telecomunicações
- Supervisionar tecnicamente processos e serviços de telecomunicações
- Prestar assistência técnica ao cliente
- Elaborar documentação técnica
- Participar na elaboração de projetos de telecomunicações
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar manutenções preventiva e corretiva dos equipamentos de telecomunicações
- Ministrar treinamento
- Reprogramar o sistema de telecomunicações
- Verificar a infraestrutura
- Demonstrar iniciativa
- Prospectar novos negócios para empresa
- Treinar usuário final
- Definir plataforma de equipamentos
- Executar rotinas de teste
- Avaliar as interfaces dos equipamentos e componentes
- Elaborar rotinas de teste
- Demonstrar habilidade manual
- Verificar o funcionamento dos equipamentos de telecomunicações
- Supervisionar o cumprimento do cronograma físico-financeiro
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Manutenção de Equipamento de Transmissão CBO 3133-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Manutenção de Equipamento de Transmissão
Salário base CLT • 3.167 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.017 | R$ 36.200 | R$ 754 | R$ 14,03 |
| Média salarial | R$ 2.407 | R$ 28.884 | R$ 602 | R$ 11,20 |
| 1º Quartil | R$ 1.718 | R$ 20.616 | R$ 430 | R$ 7,99 |
| Mediana | R$ 1.982 | R$ 23.784 | R$ 496 | R$ 9,22 |
| 3º Quartil | R$ 2.629 | R$ 31.542 | R$ 657 | R$ 12,23 |
| Teto salarial | R$ 3.544 | R$ 42.531 | R$ 886 | R$ 16,48 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3133-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Manutenção de Equipamento de Transmissão no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 8.76% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.536 admissões e 1.631 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Manutenção de Equipamento de Transmissão no Brasil, totalizando 3.167 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 95 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
125
07/2025
📤 Admissões — fim i
137
06/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.167
1.536 adm · 1.631 desl
⚖️ Saldo líquido i
-95
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,94
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Manutenção de Equipamento de Transmissão. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3133-15 | Analisador de tráfego telefônico | 2.323,11 |
| 3133-05 | Técnico de comunicação de dados | 2.197,46 |
| 3133-10 | Técnico de rede (telecomunicações) | 2.093,04 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3133-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
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📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
