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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3114-10
O Técnico de Processos (plástico) programa e supervisiona os processos de fabricação de produtos de plástico, controlando a qualidade dos produtos intermediários e acabados. Realiza ensaios físico-químicos de matérias-primas e produtos. Desenvolve processos de produção e produtos de plásticos. Pode projetar ferramentas e dispositivos. Presta assistência técnica a clientes. Supervisiona equipe de trabalho, avaliando seu desempenho e promovendo programas de treinamento. Desenvolve fornecedores de produtos e serviços. Participa de ações dos sistemas de gestão da qualidade e de gestão ambiental. Define materiais plásticos para reciclagem. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de prevenção contra incêndios, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Integrar-se ao sistema de gestão ambiental
- Desenvolver processos de produção
- Acompanhar sistema de produção
- Desenvolver produtos
- Realizar atendimento ao cliente
- Projetar ferramentas e dispositivos
- Desenvolver fornecedores de produtos e serviços
- Trabalhar com segurança
- Integrar-se ao sistema de gestão da qualidade
- Estabelecer parâmetros técnicos das reações físico-químicas
- Colaborar com a avaliação dos impactos ambientais da atividade
- Avaliar potencial técnico do fornecedor
- Assessorar clientes prestando serviços técnicos
- Realizar análises de materiais e produto
- Identificar problemas do cliente
- Aplicar princípios de termologia
- Aplicar tecnologia de processos de usinagem
- Buscar atualização e autodesenvolvimento profissional
- Manter canal de comunicação com fornecedor
- Avaliar condições de utilização de equipamentos e ferramental
- Solucionar problemas de produção
- Manter canal de comunicação com o cliente
- Monitorar parâmetros de processo
- Utilizar equipamentos de proteção coletiva e individual
- Orientar pessoas
- Implementar açoes preventivas e corretivas
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Processos (plástico) CBO 3114-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Processos (plástico)
Salário base CLT • 3.948 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.098 | R$ 37.173 | R$ 774 | R$ 14,08 |
| Média salarial | R$ 2.662 | R$ 31.948 | R$ 666 | R$ 12,10 |
| 1º Quartil | R$ 1.734 | R$ 20.808 | R$ 434 | R$ 7,88 |
| Mediana | R$ 2.243 | R$ 26.916 | R$ 561 | R$ 10,20 |
| 3º Quartil | R$ 2.590 | R$ 31.080 | R$ 648 | R$ 11,77 |
| Teto salarial | R$ 3.565 | R$ 42.779 | R$ 891 | R$ 16,20 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3114-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Processos (plástico) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 28.63% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.088 admissões e 1.860 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Processos (plástico) no Brasil, totalizando 3.948 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +228 postos (10.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
182
04/2025
📤 Admissões — fim i
255
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.948
2.088 adm · 1.860 desl
⚖️ Saldo líquido i
+228
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Processos (plástico). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3114-05 | Técnico de processos (borracha) | 2.640,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3114-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
