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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3114-05
O Técnico de Processos (borracha) programa e supervisiona os processos de fabricação dos produtos de borracha natural e sintética, controlando a qualidade dos produtos intermediários e acabados. Realiza ensaios físico-químicos de matérias-primas e produtos. Desenvolve processos de produção e produtos de borracha. Pode projetar ferramentas e dispositivos, em função do processo e do produto. Presta assistência técnica a clientes. Supervisiona equipe de trabalho, avaliando seu desempenho e promovendo programas de treinamento. Desenvolve fornecedores de produtos e serviços. Participa de ações dos sistemas de gestão da qualidade e de gestão ambiental. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de prevenção contra incêndios, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Acompanhar sistema de produção
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver processos de produção
- Desenvolver produtos
- Desenvolver fornecedores de produtos e serviços
- Projetar ferramentas e dispositivos
- Realizar atendimento ao cliente
- Integrar-se ao sistema de gestão ambiental
- Integrar-se ao sistema de gestão da qualidade
- Definir a viabilidade técnico-econômica
- Interpretar textos em outros idiomas
- Utilizar instrumentos de medição
- Atuar de forma pro-ativa
- Solucionar problemas de produção
- Levantar sistema produtivo do fornecedor
- Dominar o processo produtivo
- Aplicar ferramentas estatísticas de controle de processo
- Exercer a liderança situacional
- Interpretar normas de gestão ambiental
- Propor alternativas de reaproveitamento de materiais
- Aplicar tecnologia de processos de usinagem
- Utilizar equipamentos de proteção coletiva e individual
- Desenvolver consciência de reciclagem
- Registrar satisfação do cliente
- Identificar problemas do cliente
- Otimizar parâmetros de processo e etapas de produção
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Processos (borracha) CBO 3114-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Processos (borracha)
Salário base CLT • 992 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.999 | R$ 47.989 | R$ 1.000 | R$ 18,60 |
| Média salarial | R$ 2.662 | R$ 31.942 | R$ 665 | R$ 12,38 |
| 1º Quartil | R$ 2.239 | R$ 26.862 | R$ 560 | R$ 10,41 |
| Mediana | R$ 2.350 | R$ 28.200 | R$ 588 | R$ 10,93 |
| 3º Quartil | R$ 2.770 | R$ 33.240 | R$ 693 | R$ 12,88 |
| Teto salarial | R$ 3.813 | R$ 45.752 | R$ 953 | R$ 17,73 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3114-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Processos (borracha) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 39.06% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 522 admissões e 470 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Processos (borracha) no Brasil, totalizando 992 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +52 postos (10% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
64
07/2025
📤 Admissões — fim i
39
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
992
522 adm · 470 desl
⚖️ Saldo líquido i
+52
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,11
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Processos (borracha). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3114-10 | Técnico de processos (plástico) | 2.656,20 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3114-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
