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📋 O que faz um Técnico de Edificações CBO 3121-05
O Técnico de Edificações desenvolve e legaliza projetos de obras civis, sob supervisão de um engenheiro civil. Planeja a execução da obra, orça e providencia suprimentos. Supervisiona a execução de obras e serviços. Treina equipe de trabalhadores. Realiza o controle tecnológico de materiais e do solo. Pode utilizar ferramentas BIM (Building Information Modeling ou Modelagem da Informação da Construção). Atua em conformidade com a legislação, com as normas técnicas, com os procedimentos de qualidade e de gestão e com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Orçar obras
- Demonstrar competências pessoais
- Vender produtos e serviços
- Treinar mão-de-obra
- Supervisionar execução de obras
- Legalizar projetos e obras
- Realizar levantamento topográfico
- Executar controle tecnológico de materiais e solos
- Executar a manutenção e conservação de obras
- Planejar o trabalho de execução de obras civis
- Providenciar suprimentos e serviços
- Desenvolver projetos sob supervisão
- Supervisionar as aulas práticas
- Demonstrar capacidade de relacionamento
- Elaborar relatórios técnicos
- Fiscalizar obras
- Dimensionar equipe de trabalho
- Compatibilizar projetos para eliminar as interferências
- Locar obras
- Avaliar o aproveitamento do aprendiz
- Interpretar projetos
- Analisar relatórios técnicos
- Desenvolver projeto de estrutura de concreto
- Aplicar normas técnicas
- Solucionar problemas de execução
- Programar atividades teóricas e práticas
- Elaborar projeto de instalações de cabeamento estruturado
- Requerer aprovação de vistoria nos órgãos competentes
- Realizar apropriação de máquinas, equipamentos e mão-de-obra
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Edificações na cidade de Goiânia, GO
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Edificações
Salário base CLT • 876 profissionais • jornada 44h/semana • Goiânia, GO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.403 | R$ 40.840 | R$ 851 | R$ 15,47 |
| Média salarial | R$ 3.241 | R$ 38.889 | R$ 810 | R$ 14,73 |
| 1º Quartil | R$ 2.300 | R$ 27.600 | R$ 575 | R$ 10,45 |
| Mediana | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,64 |
| 3º Quartil | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 15,91 |
| Teto salarial | R$ 5.035 | R$ 60.425 | R$ 1.259 | R$ 22,89 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Goiânia, GO
O mercado de trabalho para Técnico de Edificações na cidade de Goiânia, GO está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 24.39% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Goiânia, GO, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 489 admissões e 387 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Edificações na cidade de Goiânia, GO, totalizando 876 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +102 postos (20.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
41
08/2025
📤 Admissões — fim i
31
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
876
489 adm · 387 desl
⚖️ Saldo líquido i
+102
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,26
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Edificações. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Goiânia, GO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Edificações na cidade de Goiânia, GO
Segmentos com maior volume de contratação • Goiânia, GO
O mapeamento setorial identifica os 10 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Edificações na cidade de Goiânia, GO, responsáveis por 715 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 29.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.012 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 76.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.962. A amplitude salarial entre setores é de 88% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Edificações para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.012
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.962
salário médio
📈 Contratações i
715
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
76.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
88%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.278
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
10
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.200,00 | 3.255,34 | 3.012,40 | 2.917,00 | 3.500,00 | 5.035,45 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 2.574,00 | 3.808,75 | 3.228,38 | 3.004,00 | 3.228,00 | 4.644,12 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.000,00 | 2.959,40 | 2.646,23 | 2.200,00 | 3.018,00 | 4.342,00 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 44h | 2.500,00 | 3.699,25 | 3.346,23 | 3.038,50 | 4.000,00 | 5.754,80 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 3.231,50 | 4.781,65 | 4.450,54 | 4.260,00 | 5.000,00 | 7.193,50 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.683,00 | 3.970,04 | 2.863,53 | 2.738,50 | 2.905,00 | 4.179,42 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.523,00 | 3.733,28 | 3.104,08 | 2.600,00 | 3.056,00 | 4.396,67 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 43h | 3.000,00 | 4.439,10 | 3.855,75 | 3.000,00 | 3.500,00 | 5.035,45 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 3.246,00 | 4.803,11 | 3.898,73 | 4.000,00 | 4.854,00 | 6.983,45 |
| 3314-7/10 | Manutenção de Máquinas (Uso Geral) | 42h | 2.225,00 | 3.292,33 | 2.370,00 | 2.300,00 | 2.300,00 | 3.309,01 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Edificações tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Edificações em Goiânia, GO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Goiânia, GO
A estrutura de remuneração de Técnico de Edificações na cidade de Goiânia, GO apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Nível I (R$ 3.389) e Nível III (R$ 5.883) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Goiânia, GO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 109% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.389
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.552
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.883
média geral
📈 Variação total i
+74%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+91%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+109%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.649,33 | R$ 3.428,54 | R$ 4.363,60 |
| Pequena | R$ 2.546,21 | R$ 3.295,09 | R$ 4.193,75 |
| Média | R$ 3.305,07 | R$ 4.406,77 | R$ 5.875,69 |
| Grande | R$ 5.054,56 | R$ 7.076,38 | R$ 9.098,21 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
