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📋 O que faz um Técnico de Edificações CBO 3121-05
O Técnico de Edificações desenvolve e legaliza projetos de obras civis, sob supervisão de um engenheiro civil. Planeja a execução da obra, orça e providencia suprimentos. Supervisiona a execução de obras e serviços. Treina equipe de trabalhadores. Realiza o controle tecnológico de materiais e do solo. Pode utilizar ferramentas BIM (Building Information Modeling ou Modelagem da Informação da Construção). Atua em conformidade com a legislação, com as normas técnicas, com os procedimentos de qualidade e de gestão e com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Vender produtos e serviços
- Orçar obras
- Treinar mão-de-obra
- Providenciar suprimentos e serviços
- Executar a manutenção e conservação de obras
- Desenvolver projetos sob supervisão
- Planejar o trabalho de execução de obras civis
- Realizar levantamento topográfico
- Supervisionar execução de obras
- Demonstrar competências pessoais
- Legalizar projetos e obras
- Executar controle tecnológico de materiais e solos
- Orçar o serviço
- Manter-se atualizado e informado
- Especificar os materiais utilizados nos ensaios
- Conscientizar-se sobre questões ambientais
- Controlar o estoque e o armazenamento de materiais
- Comunicar-se em idiomas estrangeiros
- Programar atividades teóricas e práticas
- Realizar medições
- Providenciar o reparo
- Comunicar-se
- Pesquisar a existência de novas tecnologias
- Demonstrar capacidade de relacionamento
- Definir objetivos do treinamento
- Definir a logística
- Fazer cotação de preços
- Coletar amostras
- Padronizar procedimentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Edificações no estado do Pernambuco
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Edificações
Salário base CLT • 2.478 profissionais • jornada 43h/semana • PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.418 | R$ 41.017 | R$ 855 | R$ 15,90 |
| Média salarial | R$ 3.054 | R$ 36.646 | R$ 763 | R$ 14,20 |
| 1º Quartil | R$ 2.310 | R$ 27.720 | R$ 578 | R$ 10,74 |
| Mediana | R$ 2.800 | R$ 33.600 | R$ 700 | R$ 13,02 |
| 3º Quartil | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 16,28 |
| Teto salarial | R$ 5.035 | R$ 60.425 | R$ 1.259 | R$ 23,42 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PE
O mercado de trabalho para Técnico de Edificações no estado do Pernambuco está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 21.48% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.384 admissões e 1.094 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Edificações no estado do Pernambuco, totalizando 2.478 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +290 postos (21% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
117
04/2025
📤 Admissões — fim i
149
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.478
1.384 adm · 1.094 desl
⚖️ Saldo líquido i
+290
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,27
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Edificações. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Edificações no estado do Pernambuco
Segmentos com maior volume de contratação • PE
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Edificações no estado do Pernambuco, responsáveis por 2.134 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Engenharia, que concentra 36.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.819 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 74.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.986. A amplitude salarial entre setores é de 139% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Edificações para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Engenharia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.819
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.986
salário médio
📈 Contratações i
2.134
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
74.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
139%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.152
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 1.941,00 | 2.872,10 | 2.819,21 | 2.500,00 | 3.200,00 | 4.603,84 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.310,00 | 3.418,11 | 3.040,59 | 2.835,00 | 3.500,00 | 5.035,45 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 2.424,00 | 3.586,79 | 3.098,48 | 2.675,00 | 3.500,00 | 5.035,45 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 44h | 2.310,00 | 3.418,11 | 3.447,48 | 3.437,00 | 4.226,00 | 6.079,95 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 3.075,00 | 4.550,08 | 5.123,76 | 5.000,00 | 6.500,00 | 9.351,55 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 43h | 3.297,00 | 4.878,57 | 3.401,94 | 3.323,00 | 3.521,00 | 5.065,66 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 43h | 2.310,00 | 3.418,11 | 3.646,62 | 3.000,00 | 3.694,00 | 5.314,56 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 2.500,00 | 3.699,25 | 3.750,97 | 3.075,00 | 4.250,00 | 6.114,48 |
| 4399-1/03 | Obras de Alvenaria | 44h | 1.738,00 | 2.571,72 | 2.145,75 | 2.205,00 | 2.205,00 | 3.172,33 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 40h | 2.800,00 | 4.143,16 | 2.736,16 | 2.800,00 | 2.800,00 | 4.028,36 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 3.104,00 | 4.592,99 | 3.598,94 | 3.500,00 | 3.778,00 | 5.435,41 |
| 4399-1/99 | Serviços de Construção | 43h | 3.171,00 | 4.692,13 | 3.824,14 | 4.000,00 | 4.375,00 | 6.294,31 |
| 4744-0/05 | Lojas de Material de Construção | 44h | 2.000,00 | 2.959,40 | 2.603,95 | 3.000,00 | 3.000,00 | 4.316,10 |
| 4330-4/99 | Acabamento de Obras | 44h | 2.310,00 | 3.418,11 | 2.929,60 | 2.310,00 | 4.109,00 | 5.911,62 |
| 2330-3/01 | Fábricas de Pré-Moldados de Concreto | 44h | 1.931,00 | 2.857,30 | 2.326,85 | 2.310,00 | 2.500,00 | 3.596,75 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 2.228,00 | 3.296,77 | 2.931,68 | 3.020,00 | 3.260,00 | 4.690,16 |
| 7111-1/00 | Escritórios de Arquitetura | 43h | 2.700,00 | 3.995,19 | 2.789,61 | 2.808,00 | 2.808,00 | 4.039,87 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 43h | 3.014,75 | 4.460,93 | 3.435,56 | 3.159,00 | 4.003,50 | 5.759,84 |
| 3811-4/00 | Coleta de Lixo | 42h | 1.653,00 | 2.445,94 | 2.156,96 | 2.007,00 | 2.329,00 | 3.350,73 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 44h | 3.143,00 | 4.650,70 | 3.222,06 | 3.143,00 | 3.311,00 | 4.763,54 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Edificações tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Edificações em PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PE
A estrutura de remuneração de Técnico de Edificações no estado do Pernambuco apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.811) e Nível III (R$ 4.855) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 54% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.811
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.758
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.855
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+41%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+54%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.484,05 | R$ 3.214,66 | R$ 4.091,38 |
| Pequena | R$ 2.483,02 | R$ 3.213,32 | R$ 4.089,68 |
| Média | R$ 2.765,87 | R$ 3.687,83 | R$ 4.917,11 |
| Grande | R$ 3.511,41 | R$ 4.915,98 | R$ 6.320,55 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
