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📋 O que faz um Técnico de Edificações CBO 3121-05
O Técnico de Edificações desenvolve e legaliza projetos de obras civis, sob supervisão de um engenheiro civil. Planeja a execução da obra, orça e providencia suprimentos. Supervisiona a execução de obras e serviços. Treina equipe de trabalhadores. Realiza o controle tecnológico de materiais e do solo. Pode utilizar ferramentas BIM (Building Information Modeling ou Modelagem da Informação da Construção). Atua em conformidade com a legislação, com as normas técnicas, com os procedimentos de qualidade e de gestão e com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Vender produtos e serviços
- Desenvolver projetos sob supervisão
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar o trabalho de execução de obras civis
- Legalizar projetos e obras
- Realizar levantamento topográfico
- Treinar mão-de-obra
- Executar a manutenção e conservação de obras
- Supervisionar execução de obras
- Providenciar suprimentos e serviços
- Executar controle tecnológico de materiais e solos
- Orçar obras
- Providenciar encerramento das obras
- Elaborar cronograma de compras
- Consultar estoque
- Racionalizar o uso dos materiais
- Racionalizar canteiro de obras
- Comunicar-se
- Seguir as instruções dos fabricantes
- Elaborar estudo comparativo de custos
- Padronizar procedimentos
- Conferir projetos
- Demonstrar capacidade de relacionamento
- Manter-se atualizado e informado
- Orçar o serviço
- Elaborar cronograma físico-financeiro
- Comparar custos
- Supervisionar a execução
- Elaborar plano de ação
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Edificações na cidade de Campina Grande, PB
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Edificações
Salário base CLT • 92 profissionais • jornada 44h/semana • Campina Grande, PB
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.747 | R$ 32.960 | R$ 687 | R$ 12,48 |
| Média salarial | R$ 2.761 | R$ 33.136 | R$ 690 | R$ 12,55 |
| 1º Quartil | R$ 1.856 | R$ 22.275 | R$ 464 | R$ 8,44 |
| Mediana | R$ 2.177 | R$ 26.118 | R$ 544 | R$ 9,89 |
| 3º Quartil | R$ 3.039 | R$ 36.468 | R$ 760 | R$ 13,81 |
| Teto salarial | R$ 4.372 | R$ 52.467 | R$ 1.093 | R$ 19,87 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Edificações na cidade de Campina Grande, PB
Segmentos com maior volume de contratação • Campina Grande, PB
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Edificações na cidade de Campina Grande, PB, responsáveis por 72 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 59.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.989 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.809. A amplitude salarial entre setores é de 62% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Edificações para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.989
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.809
salário médio
📈 Contratações i
72
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
62%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.809
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 1.621,00 | 2.398,59 | 2.989,26 | 2.500,00 | 3.800,00 | 5.467,06 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 2.310,00 | 3.418,11 | 3.364,53 | 3.011,00 | 4.202,00 | 6.045,42 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 1.682,25 | 2.489,23 | 2.073,48 | 2.038,00 | 2.038,00 | 2.932,07 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Edificações tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Edificações em Campina Grande, PB. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Campina Grande, PB
A estrutura de remuneração de Técnico de Edificações na cidade de Campina Grande, PB apresenta progressão salarial de 71% entre os níveis Júnior (R$ 2.201) e Sênior (R$ 3.770) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Campina Grande, PB. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (-7% no nível sênior) — o mercado de Técnico de Edificações é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 2.201
média geral
🔵 Pleno i
R$ 2.924
média geral
🟣 Sênior i
R$ 3.770
média geral
📈 Variação total i
+71%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
-15%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
-7%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.537,87 | R$ 3.284,30 | R$ 4.180,01 |
| Pequena | R$ 2.201,81 | R$ 2.849,41 | R$ 3.626,52 |
| Média | R$ 1.905,94 | R$ 2.541,26 | R$ 3.388,34 |
| Grande | R$ 2.158,11 | R$ 3.021,36 | R$ 3.884,60 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 71% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
