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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3951-05
O Técnico de Apoio em Pesquisa e Desenvolvimento de Processos apoia a realização de projeto de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PDI), planejando, preparando e executando ensaios, testes e análises em áreas científicas e tecnológicas diversificadas. Auxilia no desenvolvimento de métodos, processos e produtos. Colabora na difusão de atividades, resultados, conceitos e descobertas, na área de PDI. Cumpre normas técnicas, procedimentos, normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar ensaios
- Difundir pesquisa e desenvolvimento
- Preparar ensaios
- Executar ensaios
- Demonstrar competências pessoais
- Auxiliar em desenvolvimento de métodos, processos e produtos
- Analisar resultados de ensaios
- Participar de congressos e seminários
- Emitir resultados de ensaios
- Conferir calibração de equipamentos
- Demonstrar organização
- Determinar parâmetros elétricos
- Auxiliar em divulgação de resultados de experimento
- Analisar riscos de acidentes
- Definir materiais
- Providenciar calibração de equipamentos
- Irradiar amostras
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Apoio em Pesquisa e Desenvolvimento de Processos CBO 3951-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Apoio em Pesquisa e Desenvolvimento de Processos
Salário base CLT • 10.200 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.436 | R$ 29.231 | R$ 609 | R$ 11,33 |
| Média salarial | R$ 4.752 | R$ 57.023 | R$ 1.188 | R$ 22,10 |
| 1º Quartil | R$ 2.472 | R$ 29.664 | R$ 618 | R$ 11,50 |
| Mediana | R$ 3.640 | R$ 43.680 | R$ 910 | R$ 16,93 |
| 3º Quartil | R$ 5.780 | R$ 69.363 | R$ 1.445 | R$ 26,88 |
| Teto salarial | R$ 9.185 | R$ 110.218 | R$ 2.296 | R$ 42,72 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3951-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Apoio em Pesquisa e Desenvolvimento de Processos no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 3.86% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 5.142 admissões e 5.058 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Apoio em Pesquisa e Desenvolvimento de Processos no Brasil, totalizando 10.200 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +84 postos (1.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
440
04/2025
📤 Admissões — fim i
423
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
10.200
5.142 adm · 5.058 desl
⚖️ Saldo líquido i
+84
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Apoio em Pesquisa e Desenvolvimento de Processos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3951-10 | Técnico de apoio em pesquisa e desenvolvimento agropecuário florestal | 4.131,14 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3951-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
