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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7652-35
O Tapeceiro de Móveis realiza o estofamento de móveis, criando moldes, preparando e executando corte de materiais, aplicando diferentes técnicas de costura, efetuando o acabamento, e fazendo a montagem final. Planeja o trabalho, estabelecendo a sequência das atividades, selecionando equipamentos e ferramentas e especificando materiais. Controla a qualidade dos produtos, registrando resultados de testes e inspeções. Realiza manutenção produtiva de máquinas e equipamentos. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Revisar artefatos
- Demonstrar competências pessoais
- Confeccionar artefatos de tecidos, couros e sintéticos
- Preparar materiais para confecção
- Planejar a confecção e instalação de artefatos de tecidos, couros e sintéticos
- Realizar manutenção produtiva de máquinas e equipamentos
- Criar moldes
- Realizar acabamentos e montagem final
- Cortar materiais
- Limpar máquinas e equipamentos
- Transferir informações do molde para a peça a ser cortada
- Recortar moldes
- Passar peças e revestimentos de tecidos
- Estabelecer seqüência de operações
- Fixar acessórios e componentes
- Demonstrar habilidade manual - coordenação motora
- ver mais...
📉 Série histórica — Tapeceiro de Móveis CBO 7652-35
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tapeceiro de Móveis
Salário base CLT • 13.558 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.463 | R$ 29.552 | R$ 616 | R$ 11,19 |
| Média salarial | R$ 2.304 | R$ 27.653 | R$ 576 | R$ 10,47 |
| 1º Quartil | R$ 1.840 | R$ 22.080 | R$ 460 | R$ 8,36 |
| Mediana | R$ 2.202 | R$ 26.424 | R$ 551 | R$ 10,01 |
| 3º Quartil | R$ 2.529 | R$ 30.348 | R$ 632 | R$ 11,50 |
| Teto salarial | R$ 3.136 | R$ 37.632 | R$ 784 | R$ 14,25 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7652-35 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Tapeceiro de Móveis no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 6.98% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 6.643 admissões e 6.915 desligamentos formais para o cargo de Tapeceiro de Móveis no Brasil, totalizando 13.558 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 272 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
613
04/2025
📤 Admissões — fim i
659
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
13.558
6.643 adm · 6.915 desl
⚖️ Saldo líquido i
-272
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tapeceiro de Móveis. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7652-30 | Estofador de aviões | 2.792,96 |
| 7652-40 | Capoteiro | 2.265,37 |
| 7652-25 | Confeccionador de velas náuticas, barracas e toldos | 2.124,35 |
| 7652-05 | Colchoeiro (confecção de colchões) | 2.112,94 |
| 7652-15 | Confeccionador de brinquedos de pano | 1.943,60 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7652-35 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
