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📋 Descrição sumária do CBO 8301-05
O Supervisor de Pátio de Madeira coordena os processos de fabricação de celulose e papel, controlando as variáveis físico-químicas dos processos, avaliando os resultados das etapas, e controlando a qualidade das matérias-primas, do processo produtivo e do produto. Planeja as ações do processo produtivo, para atingir as metas estabelecidas. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Elabora documentação técnica e administrativa em meios físico e digital. Coordena a manutenção de máquinas e equipamentos. Monitora a emissão de resíduos e efluentes industriais, destinando-os para reaproveitamento, quando possível. Mantém-se atualizado sobre tendências e inovações na área de atuação. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar insumos do processo de produção
- Controlar variáveis físico-químicas do processo de papel e celulose
- Assegurar cumprimento das normas de segurança no trabalho
- Coordenar o processo de fabricação de celulose e papel
- Controlar a emissão de resíduos industriais
- Coordenar a manutenção de máquinas e equipamentos
- Coordenar equipes de trabalho
- Elaborar documentação técnica e administrativa
- Controlar o consumo específico de energia, para a produção da pasta
- Comunicar as áreas envolvidas sobre o período de interrupção do processo
- Elaborar check-list das pendências de manutenção
- Controlar a refinação na fabricação do papel
- Distribuir atividades de trabalho
- Orientar equipes de trabalho
- Evidenciar comprometimento
- Orientar a equipe de trabalho em relação às normas de segurança
- Demonstrar dinamismo
- Avaliar candidatos para contratação
- Treinar equipes de trabalho
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Pátio de Madeira CBO 8301-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Pátio de Madeira
Salário base CLT • 713 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.840 | R$ 22.082 | R$ 460 | R$ 8,56 |
| Média salarial | R$ 5.316 | R$ 63.787 | R$ 1.329 | R$ 24,72 |
| 1º Quartil | R$ 2.800 | R$ 33.600 | R$ 700 | R$ 13,02 |
| Mediana | R$ 4.200 | R$ 50.400 | R$ 1.050 | R$ 19,53 |
| 3º Quartil | R$ 6.571 | R$ 78.852 | R$ 1.643 | R$ 30,56 |
| Teto salarial | R$ 10.811 | R$ 129.727 | R$ 2.703 | R$ 50,28 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8301-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Supervisor de Pátio de Madeira no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 21.05% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 253 admissões e 460 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Pátio de Madeira no Brasil, totalizando 713 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 207 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
19
05/2025
📤 Admissões — fim i
15
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
713
253 adm · 460 desl
⚖️ Saldo líquido i
-207
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,55
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
35.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Pátio de Madeira. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8301-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
