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📋 Descrição sumária do CBO 8301-05
O Mestre (Industria de Celulose Papel e Papelão) coordena os processos de fabricação de celulose e papel, controlando as variáveis físico-químicas dos processos, avaliando os resultados das etapas, e controlando a qualidade das matérias-primas, do processo produtivo e do produto. Planeja as ações do processo produtivo, para atingir as metas estabelecidas. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Elabora documentação técnica e administrativa em meios físico e digital. Coordena a manutenção de máquinas e equipamentos. Monitora a emissão de resíduos e efluentes industriais, destinando-os para reaproveitamento, quando possível. Mantém-se atualizado sobre tendências e inovações na área de atuação. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar a emissão de resíduos industriais
- Demonstrar competências pessoais
- Assegurar cumprimento das normas de segurança no trabalho
- Controlar variáveis físico-químicas do processo de papel e celulose
- Coordenar a manutenção de máquinas e equipamentos
- Controlar insumos do processo de produção
- Elaborar documentação técnica e administrativa
- Coordenar o processo de fabricação de celulose e papel
- Coordenar equipes de trabalho
- Controlar a granulometria e espessura do cavaco de madeira
- Monitorar a inspeção de equipamentos
- Controlar pressão e pureza do ar comprimido
- Controlar a umidade do papel
- Controlar a formação da folha do papel
- Avaliar os resultados das etapas dos processos, segundo as especificações do produto
- Manter-se atualizado tecnologicamente
- Demonstrar liderança
- Controlar a qualidade da matéria-prima, do produto em processo e do produto acabado
- Remanejar pessoal conforme necessidade
- Verificar as condições de uso de epi e epc
- ver mais...
📉 Série histórica — Mestre (Industria de Celulose Papel e Papelão) CBO 8301-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mestre (Industria de Celulose Papel e Papelão)
Salário base CLT • 722 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.853 | R$ 22.234 | R$ 463 | R$ 8,62 |
| Média salarial | R$ 5.289 | R$ 63.464 | R$ 1.322 | R$ 24,60 |
| 1º Quartil | R$ 2.819 | R$ 33.831 | R$ 705 | R$ 13,11 |
| Mediana | R$ 4.210 | R$ 50.520 | R$ 1.053 | R$ 19,58 |
| 3º Quartil | R$ 6.428 | R$ 77.136 | R$ 1.607 | R$ 29,90 |
| Teto salarial | R$ 10.575 | R$ 126.904 | R$ 2.644 | R$ 49,19 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8301-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mestre (Industria de Celulose Papel e Papelão) no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 13.64% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 253 admissões e 469 desligamentos formais para o cargo de Mestre (Industria de Celulose Papel e Papelão) no Brasil, totalizando 722 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 216 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
22
06/2025
📤 Admissões — fim i
19
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
722
253 adm · 469 desl
⚖️ Saldo líquido i
-216
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,54
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
35%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mestre (Industria de Celulose Papel e Papelão). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8301-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
