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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8201-25
O Supervisor de Forno-poço supervisiona atividades relacionadas aos processos siderúrgicos de laminação. Elabora documentação técnica e operacional dos processos, controla recursos para a produção siderúrgica e administra metas e resultados da produção. Exerce o controle dos processos e garante a qualidade dos produtos siderúrgicos laminados. Pode utilizar recursos tecnológicos de automação, sistemas de controle centralizado de operações, sistemas de inteligência artificial, softwares de diagnóstico e de correção de erros. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo programas de treinamento. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar metas e resultados da produção siderúrgica
- Controlar recursos para produção siderúrgica
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar processos de produção siderúrgica
- Garantir qualidade dos produtos siderúrgicos
- Elaborar documentação técnica e operacional dos processos siderúrgicos
- Supervisionar equipe de trabalho dos processos siderúrgicos
- Controlar o cumprimento das normas de segurança do trabalho e meio ambiente
- Identificar necessidade de treinamento
- Elaborar requisições de material
- Determinar padrões de produção
- Implementar ações preventivas e corretivas
- Simular situações de emergência
- Demonstrar capacidade de raciocínio analógico
- Liderar equipe
- Distribuir atividades de trabalho
- Promover reuniões
- Atuar com disciplina
- Demonstrar capacidade de persuasão
- Emitir pareceres técnicos de produtos, processos e equipamentos
- Dimensionar equipe de trabalho
- Demonstrar pontualidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Forno-poço CBO 8201-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Forno-poço
Salário base CLT • 184 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 7.123 | R$ 85.474 | R$ 1.781 | R$ 33,92 |
| Média salarial | R$ 6.341 | R$ 76.097 | R$ 1.585 | R$ 30,20 |
| 1º Quartil | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 19,05 |
| Mediana | R$ 5.500 | R$ 66.000 | R$ 1.375 | R$ 26,19 |
| 3º Quartil | R$ 7.858 | R$ 94.290 | R$ 1.964 | R$ 37,42 |
| Teto salarial | R$ 12.346 | R$ 148.148 | R$ 3.086 | R$ 58,79 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8201-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Supervisor de Forno-poço no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 50% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 58 admissões e 126 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Forno-poço no Brasil, totalizando 184 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 68 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
5
06/2025
📤 Admissões — fim i
10
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
184
58 adm · 126 desl
⚖️ Saldo líquido i
-68
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,46
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
31.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Forno-poço. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8201-05 | Mestre de siderurgia | 7.413,84 |
| 8201-15 | Mestre de alto-forno | 6.739,27 |
| 8201-10 | Mestre de aciaria | 5.347,45 |
| 8201-20 | Mestre de forno de resistência | 4.654,85 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8201-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
