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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8201-15
O Supervisor de Alto-forno supervisiona atividades de processos siderúrgicos com altos-fornos, para produção de ferro-gusa. Elabora documentação técnica e operacional dos processos, controla recursos para a produção siderúrgica e administra metas e resultados da produção. Exerce o controle dos processos e produtos siderúrgicos e garante a qualidade do ferro-gusa. Pode utilizar recursos tecnológicos de automação, sistemas de controle centralizado de operações, sistemas de inteligência artificial, softwares de diagnóstico e de correção de erros. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo programas de treinamento. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar o cumprimento das normas de segurança do trabalho e meio ambiente
- Supervisionar equipe de trabalho dos processos siderúrgicos
- Controlar recursos para produção siderúrgica
- Controlar processos de produção siderúrgica
- Garantir qualidade dos produtos siderúrgicos
- Administrar metas e resultados da produção siderúrgica
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentação técnica e operacional dos processos siderúrgicos
- Elaborar padrões operacionais
- Monitorar pontos críticos da produção
- Liderar equipe
- Definir ajustes dos equipamentos, em função da produção
- Avaliar índice de produtos não-conformes
- Definir ajustes dos equipamentos, em função da qualidade
- Promover reuniões
- Agir com iniciativa
- Monitorar manutenção de máquinas e equipamentos
- Dimensionar equipe de trabalho
- Demonstrar capacidade de persuasão
- Treinar equipe de trabalho
- Orientar fluxo e movimentação de materiais
- Demonstrar fidelidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Alto-forno CBO 8201-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Alto-forno
Salário base CLT • 348 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 9.878 | R$ 118.530 | R$ 2.469 | R$ 50,65 |
| Média salarial | R$ 6.687 | R$ 80.248 | R$ 1.672 | R$ 34,29 |
| 1º Quartil | R$ 5.547 | R$ 66.564 | R$ 1.387 | R$ 28,45 |
| Mediana | R$ 6.753 | R$ 81.036 | R$ 1.688 | R$ 34,63 |
| 3º Quartil | R$ 7.672 | R$ 92.064 | R$ 1.918 | R$ 39,34 |
| Teto salarial | R$ 12.054 | R$ 144.651 | R$ 3.014 | R$ 61,82 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8201-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Supervisor de Alto-forno no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 18.18% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 142 admissões e 206 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Alto-forno no Brasil, totalizando 348 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 64 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
22
04/2025
📤 Admissões — fim i
18
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
348
142 adm · 206 desl
⚖️ Saldo líquido i
-64
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,69
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
40.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Alto-forno. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8201-05 | Mestre de siderurgia | 7.331,15 |
| 8201-25 | Mestre de laminação | 6.261,56 |
| 8201-10 | Mestre de aciaria | 4.872,54 |
| 8201-20 | Mestre de forno de resistência | 4.137,58 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8201-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
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📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
