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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7801-05
O Supervisor de Ensacamento supervisiona as etapas de embalagem e etiquetagem de produtos, inspecionando os produtos a serem embalados, analisando a adequação de embalagens e etiquetas recebidas para acondicionar e identificar os produtos, coordenando os processos de embalagem e de etiquetagem, e monitorando o transporte dos produtos embalados e etiquetados para local de armazenamento. Planeja as atividades, interpretando ordens de serviço. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Elabora documentação técnica. Pode propor uso de "softwares" para incorporação de códigos 2D em etiquetas. Pode utilizar sistemas automatizados de identificação de embalagens. Cumpre legislação, normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção de incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar atividades de trabalho na embalagem e etiquetagem de produtos
- Monitorar a movimentação e utilização das embalagens
- Avaliar condições das uso de embalagens
- Controlar qualidade de produtos para embalagem
- Supervisionar equipe de trabalho
- Supervisionar embalagem e etiquetagem de produtos
- Mostrar flexibilidade frente às equipes de trabalho
- Estimular o relacionamento interpessoal na equipe de trabalho
- Verificar empilhamento máximo de produtos embalados
- Dimensionar equipe para execução do trabalho
- Monitorar o fluxo de produtos no processo de embalagem
- Expressar confiabilidade
- Agir com rapidez na solução de problemas
- Qualificar equipe para execução do trabalho
- Verificar se as embalagens estão de acordo com as normas e as regulamentações vigentes
- Selecionar área e estocagem final do produto
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Ensacamento CBO 7801-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Ensacamento
Salário base CLT • 2.634 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.950 | R$ 23.402 | R$ 488 | R$ 8,86 |
| Média salarial | R$ 3.213 | R$ 38.554 | R$ 803 | R$ 14,60 |
| 1º Quartil | R$ 2.136 | R$ 25.632 | R$ 534 | R$ 9,71 |
| Mediana | R$ 2.622 | R$ 31.458 | R$ 655 | R$ 11,92 |
| 3º Quartil | R$ 3.630 | R$ 43.557 | R$ 907 | R$ 16,50 |
| Teto salarial | R$ 5.108 | R$ 61.293 | R$ 1.277 | R$ 23,22 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7801-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Supervisor de Ensacamento no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 28.33% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.016 admissões e 1.618 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Ensacamento no Brasil, totalizando 2.634 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 602 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
86
04/2025
📤 Admissões — fim i
120
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.634
1.016 adm · 1.618 desl
⚖️ Saldo líquido i
-602
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,63
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
38.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Ensacamento. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7801-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

