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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2612-10
O Supervisor de Controle Documental gerencia unidades, redes e sistemas de informação especializados, elaborando programas e projetos, administrando recursos informacionais e orçamentários, entre outras ações, a fim de facilitar o acesso às informações, o relacionamento entre documentos, o controle dos prazos e evitar perdas e acúmulo de documentos desnecessários. Presta atendimento “online”, intercambiando informações e documentos, disponibilizando informações em diversos suportes, localizando-as, recuperando-as e elaborando estratégias de buscas avançadas para atender as necessidades específicas dos usuários. Trata tecnicamente recursos informacionais, registrando-os, classificando-os, catalogando-os, desenvolvendo e efetuando a manutenção de bases de dados. Cumpre procedimentos, normas técnicas, de qualidade, regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver ações educativas
- Tratar tecnicamente recursos informacionais
- Desenvolver estudos e pesquisas
- Disponibilizar informação em qualquer suporte
- Prestar serviços de assessoria e consultoria
- Realizar difusão cultural
- Disseminar informação
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar unidades, redes e sistemas de informação
- Desenvolver recursos informacionais
- Demonstrar raciocínio lógico
- Projetar custos de serviços e produtos
- Demonstrar senso de organização
- Elaborar diagnóstico de unidades de serviço
- Elaborar clipping de informações
- Promover eventos culturais
- Intercambiar informações e documentos
- Participar da elaboração de planos e carreiras
- Elaborar estratégias de buscas avançadas
- Compilar bibliografia
- Divulgar informações através de meios de comunicação formais e informais
- Localizar informações
- Avaliar serviços e produtos de unidades, redes e sistema de informação
- Implementar atividades cooperativas entre instituições
- Controlar circulação de recursos informacionais
- Liderar equipes
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Controle Documental CBO 2612-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Controle Documental
Salário base CLT • 4.343 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.560 | R$ 66.722 | R$ 1.390 | R$ 26,48 |
| Média salarial | R$ 4.324 | R$ 51.886 | R$ 1.081 | R$ 20,59 |
| 1º Quartil | R$ 2.548 | R$ 30.570 | R$ 637 | R$ 12,13 |
| Mediana | R$ 3.700 | R$ 44.400 | R$ 925 | R$ 17,62 |
| 3º Quartil | R$ 5.114 | R$ 61.368 | R$ 1.279 | R$ 24,35 |
| Teto salarial | R$ 7.481 | R$ 89.775 | R$ 1.870 | R$ 35,63 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2612-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Biblioteconomia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Supervisor de Controle Documental no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 26.01% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.174 admissões e 2.169 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Controle Documental no Brasil, totalizando 4.343 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +5 postos (0.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
223
05/2025
📤 Admissões — fim i
165
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.343
2.174 adm · 2.169 desl
⚖️ Saldo líquido i
+5
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
49.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Controle Documental. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2612-15 | Analista de informações (pesquisador de informações de rede) | 4.922,75 |
| 2612-05 | Bibliógrafo | 4.178,85 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2612-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
