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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2612-10
O Supervisor de Controle Documental gerencia unidades, redes e sistemas de informação especializados, elaborando programas e projetos, administrando recursos informacionais e orçamentários, entre outras ações, a fim de facilitar o acesso às informações, o relacionamento entre documentos, o controle dos prazos e evitar perdas e acúmulo de documentos desnecessários. Presta atendimento “online”, intercambiando informações e documentos, disponibilizando informações em diversos suportes, localizando-as, recuperando-as e elaborando estratégias de buscas avançadas para atender as necessidades específicas dos usuários. Trata tecnicamente recursos informacionais, registrando-os, classificando-os, catalogando-os, desenvolvendo e efetuando a manutenção de bases de dados. Cumpre procedimentos, normas técnicas, de qualidade, regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Tratar tecnicamente recursos informacionais
- Desenvolver ações educativas
- Prestar serviços de assessoria e consultoria
- Realizar difusão cultural
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver estudos e pesquisas
- Gerenciar unidades, redes e sistemas de informação
- Desenvolver recursos informacionais
- Disponibilizar informação em qualquer suporte
- Disseminar informação
- Elaborar estudos de perfil de usuário e comunidade
- Adquirir recursos informacionais
- Elaborar resenhas e resumos
- Elaborar políticas de desenvolvimento de recursos informacionais
- Elaborar trabalhos técnico-científicos
- Administrar o compartilhamento de recursos informacionais
- Realizar estudos cientométricos, bibliométricos e infométricos
- Realizar visitas técnicas
- Orientar estágios
- Prestar assessoria técnica a publicações
- Subsidiar informações para tomada de decisões
- Reformatar suportes
- Prestar serviços de informação on-line
- Gerar fontes de informação
- Preparar provas para concursos
- Elaborar programas e projetos de ação
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Controle Documental CBO 2612-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Controle Documental
Salário base CLT • 4.259 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.747 | R$ 68.961 | R$ 1.437 | R$ 27,37 |
| Média salarial | R$ 4.412 | R$ 52.942 | R$ 1.103 | R$ 21,01 |
| 1º Quartil | R$ 2.633 | R$ 31.596 | R$ 658 | R$ 12,54 |
| Mediana | R$ 3.776 | R$ 45.312 | R$ 944 | R$ 17,98 |
| 3º Quartil | R$ 5.266 | R$ 63.192 | R$ 1.317 | R$ 25,08 |
| Teto salarial | R$ 7.704 | R$ 92.444 | R$ 1.926 | R$ 36,68 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2612-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Biblioteconomia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Supervisor de Controle Documental no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 15.96% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.119 admissões e 2.140 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Controle Documental no Brasil, totalizando 4.259 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 21 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
158
07/2025
📤 Admissões — fim i
188
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.259
2.119 adm · 2.140 desl
⚖️ Saldo líquido i
-21
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Controle Documental. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2612-15 | Analista de informações (pesquisador de informações de rede) | 5.105,51 |
| 2612-05 | Bibliógrafo | 4.193,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2612-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
