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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2612-10
O Supervisor de Controle Documental gerencia unidades, redes e sistemas de informação especializados, elaborando programas e projetos, administrando recursos informacionais e orçamentários, entre outras ações, a fim de facilitar o acesso às informações, o relacionamento entre documentos, o controle dos prazos e evitar perdas e acúmulo de documentos desnecessários. Presta atendimento “online”, intercambiando informações e documentos, disponibilizando informações em diversos suportes, localizando-as, recuperando-as e elaborando estratégias de buscas avançadas para atender as necessidades específicas dos usuários. Trata tecnicamente recursos informacionais, registrando-os, classificando-os, catalogando-os, desenvolvendo e efetuando a manutenção de bases de dados. Cumpre procedimentos, normas técnicas, de qualidade, regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver estudos e pesquisas
- Prestar serviços de assessoria e consultoria
- Disseminar informação
- Demonstrar competências pessoais
- Tratar tecnicamente recursos informacionais
- Disponibilizar informação em qualquer suporte
- Desenvolver ações educativas
- Desenvolver recursos informacionais
- Realizar difusão cultural
- Gerenciar unidades, redes e sistemas de informação
- Efetuar manutenção de bases de dados
- Demonstrar conhecimento de outros idiomas
- Liderar equipes
- Capacitar o usuário
- Implementar atividades cooperativas entre instituições
- Elaborar políticas de desenvolvimento de recursos informacionais
- Elaborar relatórios
- Desenvolver interfaces de serviços informatizados
- Conservar acervos
- Elaborar diagnóstico de unidades de serviço
- Manter-se atualizado
- Compilar sumários correntes
- Desenvolver bibliotecas virtuais e digitais
- Avaliar acervos
- Controlar a execução dos planos de atividades
- Desenvolver padrões de qualidade gerencial
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Controle Documental CBO 2612-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Controle Documental
Salário base CLT • 4.330 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.489 | R$ 65.871 | R$ 1.372 | R$ 26,14 |
| Média salarial | R$ 4.289 | R$ 51.466 | R$ 1.072 | R$ 20,42 |
| 1º Quartil | R$ 2.515 | R$ 30.180 | R$ 629 | R$ 11,98 |
| Mediana | R$ 3.630 | R$ 43.565 | R$ 908 | R$ 17,29 |
| 3º Quartil | R$ 5.073 | R$ 60.876 | R$ 1.268 | R$ 24,16 |
| Teto salarial | R$ 7.421 | R$ 89.055 | R$ 1.855 | R$ 35,34 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2612-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Biblioteconomia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Supervisor de Controle Documental no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 10.42% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.181 admissões e 2.149 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Controle Documental no Brasil, totalizando 4.330 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +32 postos (1.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
172
04/2025
📤 Admissões — fim i
192
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.330
2.181 adm · 2.149 desl
⚖️ Saldo líquido i
+32
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Controle Documental. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2612-15 | Analista de informações (pesquisador de informações de rede) | 4.930,23 |
| 2612-05 | Bibliógrafo | 4.159,94 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2612-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
