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📋 O que faz um Supervisor de Contabilidade CBO 2522-10
O Supervisor de Contabilidade registra atos e fatos contábeis com base nas Normas Brasileiras de Contabilidade – NBC – e de acordo com o fluxo de informações das instituições. Escritura livros fiscais e contábeis, organizando documentos. Administra tributos, apura impostos e analisa incentivos fiscais. Executa procedimentos para legalizar empresas, elaborando contratos e outros documentos. Controla ativo permanente. Apura e gerencia custos por intermédio de sistemas estruturados. Executa atividades administrativas do departamento pessoal, elaborando folha de pagamento e calculando encargos. Prepara obrigações acessórias e elabora demonstrações contábeis consolidadas. Presta consultoria e assessoria contábil a pessoas físicas e jurídicas e ministra palestras e treinamentos. Fornece informações a órgãos fiscalizadores. Cumpre normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Atender solicitações de Órgãos fiscalizadores
- Controlar o ativo permanente
- Administrar os tributos da empresa
- Administrar o departamento pessoal
- Legalizar empresas
- Gerenciar custos
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar consultoria e informações gerenciais
- Registrar atos e fatos contábeis
- Elaborar demonstrações contábeis
- Preparar obrigações acessórias
- Escriturar ficha de crédito de impostos na aquisição de ativo fixo
- Classificar os documentos
- Definir sistema de custo e rateios
- Montar balanços e demais demonstrativos contábeis
- Demonstrar flexibilidade
- Assessorar a gestão empresarial
- Participar de congressos, convenções e workshop
- Administrar o prontuário dos funcionários
- Orientar as áreas da empresa sobre custos
- Intermediar acordos com os sindicatos
- Falar corretamente
- Estruturar plano de contas conforme a atividade da empresa
- Disponibilizar informações cadastrais aos bancos e fornecedores
- Preencher formulários específicos inerentes a atividade da empresa
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Contabilidade no estado do Espírito Santo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Contabilidade
Salário base CLT • 1.277 profissionais • jornada 43h/semana • ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.917 | R$ 47.002 | R$ 979 | R$ 18,22 |
| Média salarial | R$ 4.564 | R$ 54.766 | R$ 1.141 | R$ 21,23 |
| 1º Quartil | R$ 3.100 | R$ 37.200 | R$ 775 | R$ 14,42 |
| Mediana | R$ 3.800 | R$ 45.600 | R$ 950 | R$ 17,67 |
| 3º Quartil | R$ 4.986 | R$ 59.832 | R$ 1.247 | R$ 23,19 |
| Teto salarial | R$ 7.641 | R$ 91.693 | R$ 1.910 | R$ 35,54 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • ES
O mercado de trabalho para Supervisor de Contabilidade no estado do Espírito Santo está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 30.51% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em ES.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 600 admissões e 677 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Contabilidade no estado do Espírito Santo, totalizando 1.277 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 77 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
41
04/2025
📤 Admissões — fim i
59
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.277
600 adm · 677 desl
⚖️ Saldo líquido i
-77
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Contabilidade. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2522-05 | Auditor (contadores e afins) | 5.581,03 |
| 2522-15 | Perito assistente (contador) | 5.237,41 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Supervisor de Contabilidade no estado do Espírito Santo
Segmentos com maior volume de contratação • ES
O mapeamento setorial identifica os 19 principais segmentos (CNAE) que contratam Supervisor de Contabilidade no estado do Espírito Santo, responsáveis por 819 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Contabilidade, que concentra 62.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.669 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 72% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.071. A amplitude salarial entre setores é de 353% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Supervisor de Contabilidade para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Contabilidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.669
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.071
salário médio
📈 Contratações i
819
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
72%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
353%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.263
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
19
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 3.050,00 | 3.853,68 | 3.669,38 | 3.500,50 | 4.131,00 | 6.330,76 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 3.332,00 | 4.209,98 | 5.233,96 | 3.817,00 | 6.007,25 | 9.206,11 |
| 2391-5/03 | Marmorarias | 43h | 3.424,25 | 4.326,54 | 6.308,67 | 4.550,00 | 6.200,00 | 9.501,50 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.401,50 | 3.034,30 | 3.260,50 | 3.328,00 | 4.149,25 | 6.358,73 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 2.250,00 | 2.842,88 | 2.900,88 | 2.744,44 | 3.500,00 | 5.363,75 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 44h | 2.500,00 | 3.158,75 | 2.743,75 | 2.500,00 | 2.925,00 | 4.482,56 |
| 4693-1/00 | Atacadistas Gerais | 44h | 2.930,00 | 3.702,06 | 4.286,13 | 4.240,00 | 4.846,75 | 7.427,64 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 44h | 2.334,00 | 2.949,01 | 3.294,80 | 2.675,00 | 3.801,98 | 5.826,53 |
| 4754-7/01 | Lojas de Móveis | 44h | 3.816,00 | 4.821,52 | 6.159,33 | 4.759,00 | 6.450,00 | 9.884,63 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 43h | 5.352,00 | 6.762,25 | 9.285,40 | 8.859,00 | 12.000,00 | 18.390,00 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 44h | 3.822,25 | 4.829,41 | 4.586,35 | 4.441,00 | 5.281,25 | 8.093,52 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 43h | 3.700,00 | 4.674,95 | 5.592,90 | 4.395,00 | 5.418,76 | 8.304,24 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 44h | 4.500,00 | 5.685,75 | 5.674,77 | 6.388,00 | 6.728,00 | 10.310,66 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 44h | 3.357,00 | 4.241,57 | 4.066,36 | 3.357,00 | 4.500,00 | 6.896,25 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 3.750,00 | 4.738,13 | 6.754,00 | 4.423,00 | 4.461,50 | 6.837,25 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 3.200,00 | 4.043,20 | 3.747,25 | 3.998,00 | 4.000,00 | 6.130,00 |
| 8550-3/02 | Apoio à Educação | 40h | 4.490,00 | 5.673,12 | 4.490,00 | 4.490,00 | 4.490,00 | 6.880,93 |
| 4679-6/02 | Atacado de Mármores e Granitos | 44h | 4.098,25 | 5.178,14 | 5.516,80 | 4.999,50 | 6.676,25 | 10.231,35 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 15.000,00 | 18.952,50 | 12.430,00 | 15.000,00 | 15.000,00 | 22.987,50 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Supervisor de Contabilidade tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Supervisor de Contabilidade em ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • ES
A estrutura de remuneração de Supervisor de Contabilidade no estado do Espírito Santo apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 4.709) e Sênior (R$ 8.176) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em ES. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 126% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.709
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.318
média geral
🟣 Sênior i
R$ 8.176
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+107%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+126%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.141,70 | R$ 4.065,73 | R$ 5.174,57 |
| Pequena | R$ 3.942,58 | R$ 5.102,16 | R$ 6.493,66 |
| Média | R$ 5.256,11 | R$ 7.008,14 | R$ 9.344,19 |
| Grande | R$ 6.495,87 | R$ 9.094,21 | R$ 11.692,56 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
