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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7102-15
O Subencarregado de Terraplenagem inspeciona os processos de terraplenagem em obras de construção e conservação, tais como escavação, aterramento, destocamento – limpeza do terreno e retirada da vegetação –, sondagens e drenagens, considerando solos terrosos ou rochosos. Realiza medições e classificação do material escavado, verificando e controlando a qualidade e a natureza dos serviços, os prazos e as especificações técnicas, conforme definido em projeto. Supervisiona o trabalho dos operadores no canteiro de obras. Atua de acordo com normas técnicas e de qualidade e com normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar padrões produtivos
- Elaborar documentação técnica em canteiros de obras civis
- Controlar recursos produtivos da obra
- Demonstrar competências pessoais
- Supervisionar trabalhadores em canteiros de obras civis
- Administrar o cronograma da obra
- Demonstrar auto-organização
- Definir itens de controle de processo
- Implementar ações preventivas e corretivas no processo construtivo
- Comunicar-se com eficiência
- Programar férias e folgas da equipe
- Demonstrar senso visual
- Demonstrar dinamismo
- Analisar causas de não conformidade
- Inspecionar a qualidade de produtos da obra
- Sugerir admissões, promoções, transferências e demissões dos trabalhadores nos canteiros de obra
- ver mais...
📉 Série histórica — Subencarregado de Terraplenagem CBO 7102-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Subencarregado de Terraplenagem
Salário base CLT • 3.035 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.290 | R$ 51.478 | R$ 1.072 | R$ 19,50 |
| Média salarial | R$ 4.936 | R$ 59.235 | R$ 1.234 | R$ 22,44 |
| 1º Quartil | R$ 3.319 | R$ 39.828 | R$ 830 | R$ 15,09 |
| Mediana | R$ 4.837 | R$ 58.044 | R$ 1.209 | R$ 21,99 |
| 3º Quartil | R$ 6.367 | R$ 76.404 | R$ 1.592 | R$ 28,94 |
| Teto salarial | R$ 8.211 | R$ 98.531 | R$ 2.053 | R$ 37,32 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7102-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Subencarregado de Terraplenagem no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 3.18% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.382 admissões e 1.653 desligamentos formais para o cargo de Subencarregado de Terraplenagem no Brasil, totalizando 3.035 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 271 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
157
08/2025
📤 Admissões — fim i
152
07/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.035
1.382 adm · 1.653 desl
⚖️ Saldo líquido i
-271
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,84
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Subencarregado de Terraplenagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7102-05 | Construtor civil | 4.409,72 |
| 7102-20 | Encarregado de setor de concreto | 4.375,76 |
| 7102-10 | Feitor de turma (ferrovias) | 4.255,41 |
| 7102-25 | Fiscal de pátio de usina de concreto | 2.882,87 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7102-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
