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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7102-20
O Subencarregado Central de Concreto supervisiona o processo de produção em usinas de concreto. Dimensiona a capacidade de produção e negocia metas. Planeja a execução da produção. Acompanha a execução dos trabalhos, controlando o volume da produção e supervisionando a equipe de trabalhadores. Administra o cronograma para alcance das metas. Elabora documentação técnica. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar documentação técnica em canteiros de obras civis
- Administrar o cronograma da obra
- Supervisionar trabalhadores em canteiros de obras civis
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar recursos produtivos da obra
- Controlar padrões produtivos
- Demonstrar auto-organização
- Programar a manutenção de máquinas e de equipamentos
- Negociar metas de produção
- Organizar arranjo físico em função do programa de produção
- Demonstrar senso espacial
- Treinar trabalhadores da construção em métodos construtivos e operação de equipamentos
- Programar suprimento de insumos
- Controlar os insumos para suprir os estoques
- Analisar produtos e ordens de serviço
- Definir métodos e processos de produção
- ver mais...
📉 Série histórica — Subencarregado Central de Concreto CBO 7102-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Subencarregado Central de Concreto
Salário base CLT • 1.211 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.027 | R$ 60.323 | R$ 1.257 | R$ 22,85 |
| Média salarial | R$ 4.376 | R$ 52.509 | R$ 1.094 | R$ 19,89 |
| 1º Quartil | R$ 3.160 | R$ 37.920 | R$ 790 | R$ 14,36 |
| Mediana | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 18,18 |
| 3º Quartil | R$ 5.273 | R$ 63.276 | R$ 1.318 | R$ 23,97 |
| Teto salarial | R$ 6.800 | R$ 81.601 | R$ 1.700 | R$ 30,91 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7102-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Subencarregado Central de Concreto no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 08/2025 e 07/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 536 admissões e 675 desligamentos formais para o cargo de Subencarregado Central de Concreto no Brasil, totalizando 1.211 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 139 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
49
08/2025
📤 Admissões — fim i
49
07/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.211
536 adm · 675 desl
⚖️ Saldo líquido i
-139
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,79
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Subencarregado Central de Concreto. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7102-15 | Inspetor de terraplenagem | 4.936,24 |
| 7102-05 | Construtor civil | 4.409,72 |
| 7102-10 | Feitor de turma (ferrovias) | 4.255,41 |
| 7102-25 | Fiscal de pátio de usina de concreto | 2.882,87 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7102-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
