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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7102-20
O Subencarregado Central de Concreto supervisiona o processo de produção em usinas de concreto. Dimensiona a capacidade de produção e negocia metas. Planeja a execução da produção. Acompanha a execução dos trabalhos, controlando o volume da produção e supervisionando a equipe de trabalhadores. Administra o cronograma para alcance das metas. Elabora documentação técnica. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar recursos produtivos da obra
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar o cronograma da obra
- Controlar padrões produtivos
- Supervisionar trabalhadores em canteiros de obras civis
- Elaborar documentação técnica em canteiros de obras civis
- Inspecionar execução dos trabalhadores no canteiro de obra
- Verificar especificação dos materiais construtivos utilizados nos canteiros de obra
- Sugerir admissões, promoções, transferências e demissões dos trabalhadores nos canteiros de obra
- Selecionar pessoal de obras civis
- Definir itens de controle de processo
- Programar férias e folgas da equipe
- Comunicar-se com eficiência
- Treinar equipes de trabalho na obra ou externo a obra
- Emitir pareceres técnicos durante a execução da obra
- Demonstrar senso espacial
- ver mais...
📉 Série histórica — Subencarregado Central de Concreto CBO 7102-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Subencarregado Central de Concreto
Salário base CLT • 1.267 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.885 | R$ 58.615 | R$ 1.221 | R$ 22,20 |
| Média salarial | R$ 4.380 | R$ 52.564 | R$ 1.095 | R$ 19,91 |
| 1º Quartil | R$ 3.071 | R$ 36.846 | R$ 768 | R$ 13,96 |
| Mediana | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 18,18 |
| 3º Quartil | R$ 5.298 | R$ 63.581 | R$ 1.325 | R$ 24,08 |
| Teto salarial | R$ 6.833 | R$ 81.994 | R$ 1.708 | R$ 31,06 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7102-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Subencarregado Central de Concreto no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 19.35% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 553 admissões e 714 desligamentos formais para o cargo de Subencarregado Central de Concreto no Brasil, totalizando 1.267 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 161 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
62
06/2025
📤 Admissões — fim i
50
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.267
553 adm · 714 desl
⚖️ Saldo líquido i
-161
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,77
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Subencarregado Central de Concreto. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7102-15 | Inspetor de terraplenagem | 4.832,08 |
| 7102-05 | Construtor civil | 4.357,50 |
| 7102-10 | Feitor de turma (ferrovias) | 4.220,79 |
| 7102-25 | Fiscal de pátio de usina de concreto | 2.876,48 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7102-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
