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📋 O que faz um Soldador CBO 7243-15
O Soldador solda peças metálicas, para fabricação, manutenção e recuperação dessas peças, por meio de processos diversificados, tais como, eletrodo revestido, TIG, MIG, MAG, oxigás, arame tubular, arco submerso e plasma. Aplica métodos e técnicas de soldagem, orientando-se por desenhos, especificações e documentação técnicas. Seleciona, prepara e utiliza máquinas, equipamentos, ferramentas, consumíveis, materiais e acessórios específicos. Organiza o local de trabalho, preparando peças e selecionado equipamentos e consumíveis. Cumpre normas técnicas, procedimentos de controle de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Organizar o local de trabalho
- Soldar peças com eletrodo revestido, mig, mag, tig, oxigás, arco submerso
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar peças para soldagem
- Trabalhar com segurança
- Preparar equipamentos e acessórios para soldagem e corte
- Soldar peças por brasagem
- Informar falhas em máquinas e equipamentos
- Demonstrar habilidade manual
- Definir o bico - pena do maçarico
- Consultar desenhos e especificações
- Colaborar no trabalho
- Respeitar o fator de trabalho do equipamento - potência, tempo de uso, etc
- Desenvolver resistência física
- Definir tipo de gás
- ver mais...
📉 Série histórica — Soldador na cidade de Manaus, AM
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Soldador
Salário base CLT • 2.929 profissionais • jornada 43h/semana • Manaus, AM
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.194 | R$ 38.328 | R$ 799 | R$ 14,86 |
| Média salarial | R$ 2.861 | R$ 34.335 | R$ 715 | R$ 13,31 |
| 1º Quartil | R$ 2.268 | R$ 27.216 | R$ 567 | R$ 10,55 |
| Mediana | R$ 2.616 | R$ 31.392 | R$ 654 | R$ 12,17 |
| 3º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| Teto salarial | R$ 3.667 | R$ 43.999 | R$ 917 | R$ 17,05 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Manaus, AM
O mercado de trabalho para Soldador na cidade de Manaus, AM está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 13.92% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Manaus, AM, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.547 admissões e 1.382 desligamentos formais para o cargo de Soldador na cidade de Manaus, AM, totalizando 2.929 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +165 postos (10.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
158
08/2025
📤 Admissões — fim i
136
07/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.929
1.547 adm · 1.382 desl
⚖️ Saldo líquido i
+165
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Soldador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Manaus, AM podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7243-20 | Operador de maçarico | 3.551,81 |
| 7243-25 | Operador de máquina de solda elétrica | 3.378,12 |
| 7243-05 | Brasador | 3.229,97 |
| 7243-10 | Cortador de ferro | 2.742,95 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Soldador na cidade de Manaus, AM
Segmentos com maior volume de contratação • Manaus, AM
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Soldador na cidade de Manaus, AM, responsáveis por 2.018 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Estaleiros Navais, que concentra 20.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.420 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 47.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.720. A amplitude salarial entre setores é de 176% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Soldador para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Estaleiros Navais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.420
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.720
salário médio
📈 Contratações i
2.018
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
47.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
176%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.985
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3011-3/01 | Estaleiros Navais | 43h | 2.129,00 | 2.998,27 | 2.420,27 | 2.129,00 | 2.881,00 | 3.521,16 |
| 3091-1/01 | Fábricas de Motos | 43h | 2.600,00 | 3.661,58 | 2.794,14 | 2.600,00 | 2.885,00 | 3.526,05 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.407,00 | 3.389,78 | 2.945,38 | 3.092,00 | 3.528,00 | 4.311,92 |
| 2539-0/01 | Tornearias e Solda | 40h | 1.858,00 | 2.616,62 | 2.009,09 | 1.858,00 | 1.858,00 | 2.270,85 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.616,00 | 3.684,11 | 3.086,65 | 2.669,00 | 3.213,00 | 3.926,93 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 5.650,00 | 7.956,90 | 5.548,71 | 5.756,00 | 5.756,00 | 7.034,98 |
| 2930-1/01 | Fábricas de Carrocerias de Caminhão | 44h | 2.268,00 | 3.194,02 | 2.286,30 | 2.268,27 | 2.279,00 | 2.785,39 |
| 2532-2/01 | Estamparia de Metal | 44h | 2.256,49 | 3.177,81 | 2.397,16 | 2.479,00 | 2.479,00 | 3.029,83 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 2.616,00 | 3.684,11 | 3.289,01 | 3.000,00 | 3.500,00 | 4.277,70 |
| 3091-1/02 | Fábricas de Peças de Moto | 43h | 2.427,50 | 3.418,65 | 2.592,36 | 2.600,00 | 2.634,17 | 3.219,48 |
| 4292-8/01 | Montagem de Estruturas Metálicas | 43h | 2.635,00 | 3.710,87 | 3.411,56 | 3.044,00 | 3.850,00 | 4.705,47 |
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 43h | 2.600,00 | 3.661,58 | 3.070,41 | 2.739,00 | 2.776,00 | 3.392,83 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.616,00 | 3.684,11 | 3.628,28 | 2.666,00 | 4.985,00 | 6.092,67 |
| 7739-0/03 | Locação de Estruturas Temporárias | 44h | 1.942,00 | 2.734,92 | 2.437,89 | 2.578,00 | 2.900,00 | 3.544,38 |
| 2710-4/02 | Fábricas de Transformadores | 44h | 2.518,00 | 3.546,10 | 2.669,23 | 2.542,00 | 2.923,00 | 3.572,49 |
| 2014-2/00 | Fábricas de Gases Industriais | 44h | 3.000,00 | 4.224,90 | 4.250,00 | 4.250,00 | 5.500,00 | 6.722,10 |
| 2949-2/99 | Fábricas de Autopeças | 43h | 2.500,00 | 3.520,75 | 2.566,29 | 2.607,00 | 2.644,00 | 3.231,50 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.203,50 | 3.103,19 | 2.575,27 | 2.543,00 | 2.666,00 | 3.258,39 |
| 3099-7/00 | Fábricas de Outros Veículos | 42h | 2.600,00 | 3.661,58 | 2.624,12 | 2.600,00 | 2.600,00 | 3.177,72 |
| 2824-1/02 | Fábricas de Ar Condicionado | 43h | 3.153,00 | 4.440,37 | 3.105,30 | 3.153,00 | 3.153,00 | 3.853,60 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Soldador tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Soldador em Manaus, AM. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Manaus, AM
A estrutura de remuneração de Soldador na cidade de Manaus, AM apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.591) e Nível III (R$ 4.463) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Manaus, AM. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 18% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 2.591
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.452
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.463
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+8%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+18%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.508,77 | R$ 3.246,64 | R$ 4.132,09 |
| Pequena | R$ 2.336,38 | R$ 3.023,55 | R$ 3.848,16 |
| Média | R$ 2.798,16 | R$ 3.730,87 | R$ 4.974,50 |
| Grande | R$ 2.719,91 | R$ 3.807,87 | R$ 4.895,84 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
