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📋 O que faz um Servente de Obras CBO 7170-20
O Servente de Obras auxilia o pedreiro na execução das fundações, na construção de estruturas de alvenaria e na aplicação de revestimentos, em obras da construção civil. Pode apoiar a realização de demolições, sob supervisão. Participa da preparação do canteiro de obras. Municia o pedreiro com materiais, ferramentas e instrumentos de trabalho, para a execução dos serviços. Segue procedimentos e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar massas
- Realizar escavações
- Demolir edificações
- Realizar manutenção de primeiro nível
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar canteiros de obras
- Compactar solos
- Homogeneizar massas
- Cortar materiais de construção
- Conferir níveis de óleo e graxa
- Verificar condições dos equipamentos
- Remover pisos, revestimentos cerâmicos e azulejos
- ver mais...
📉 Série histórica — Servente de Obras na cidade de Florianópolis, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Servente de Obras
Salário base CLT • 4.613 profissionais • jornada 44h/semana • Florianópolis, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.960 | R$ 23.521 | R$ 490 | R$ 8,91 |
| Média salarial | R$ 1.949 | R$ 23.390 | R$ 487 | R$ 8,86 |
| 1º Quartil | R$ 1.746 | R$ 20.952 | R$ 437 | R$ 7,94 |
| Mediana | R$ 1.944 | R$ 23.328 | R$ 486 | R$ 8,84 |
| 3º Quartil | R$ 2.045 | R$ 24.540 | R$ 511 | R$ 9,30 |
| Teto salarial | R$ 2.151 | R$ 25.814 | R$ 538 | R$ 9,78 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Florianópolis, SC
O mercado de trabalho para Servente de Obras na cidade de Florianópolis, SC está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 14.6% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Florianópolis, SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.439 admissões e 2.174 desligamentos formais para o cargo de Servente de Obras na cidade de Florianópolis, SC, totalizando 4.613 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +265 postos (10.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
226
04/2025
📤 Admissões — fim i
193
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.613
2.439 adm · 2.174 desl
⚖️ Saldo líquido i
+265
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Servente de Obras. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Florianópolis, SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7170-25 | Operador de vibrador de concreto | 2.771,13 |
| 7170-10 | Ajudante de marteleteiro | 2.578,55 |
| 7170-05 | Demolidor de casas | 2.359,61 |
| 7170-15 | Cacimbeiro (poço) | 2.248,85 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Servente de Obras na cidade de Florianópolis, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Florianópolis, SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Servente de Obras na cidade de Florianópolis, SC, responsáveis por 4.368 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 33.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.093 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 63.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.899. A amplitude salarial entre setores é de 96% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Servente de Obras para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.093
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.899
salário médio
📈 Contratações i
4.368
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
63.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
96%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.973
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 1.929,00 | 2.165,50 | 2.093,49 | 2.045,00 | 2.100,00 | 2.208,99 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 1.585,00 | 1.779,32 | 1.739,71 | 1.622,00 | 1.870,00 | 1.967,05 |
| 4399-1/03 | Obras de Alvenaria | 44h | 1.678,00 | 1.883,72 | 1.862,44 | 1.929,00 | 2.045,00 | 2.151,14 |
| 4221-9/01 | Construção de Barragens | 44h | 1.575,00 | 1.768,10 | 1.590,74 | 1.575,00 | 1.575,00 | 1.656,74 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 2.025,00 | 2.273,27 | 2.096,52 | 2.045,00 | 2.045,00 | 2.151,14 |
| 4391-6/00 | Obras de Fundações | 44h | 1.686,00 | 1.892,70 | 1.849,32 | 1.787,00 | 1.946,00 | 2.047,00 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.929,00 | 2.165,50 | 2.006,04 | 2.045,00 | 2.045,00 | 2.151,14 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 1.900,00 | 2.132,94 | 2.117,66 | 2.305,00 | 2.445,00 | 2.571,90 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 1.861,50 | 2.089,72 | 1.896,43 | 1.900,00 | 2.014,00 | 2.118,53 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 44h | 2.045,00 | 2.295,72 | 2.061,39 | 2.045,00 | 2.061,25 | 2.168,23 |
| 6810-2/01 | Compra e Venda de Imóveis | 44h | 2.135,50 | 2.397,31 | 2.188,52 | 2.226,00 | 2.248,00 | 2.364,67 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 1.845,00 | 2.071,20 | 1.920,86 | 1.929,00 | 2.045,00 | 2.151,14 |
| 4330-4/01 | Impermeabilização | 44h | 1.929,00 | 2.165,50 | 2.016,93 | 2.045,00 | 2.045,00 | 2.151,14 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 1.746,00 | 1.960,06 | 1.826,66 | 1.750,00 | 1.870,00 | 1.967,05 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 44h | 1.929,00 | 2.165,50 | 2.014,08 | 2.000,00 | 2.045,00 | 2.151,14 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 1.958,18 | 2.198,25 | 1.996,92 | 2.027,34 | 2.045,00 | 2.151,14 |
| 4330-4/05 | Aplicação de Revestimentos | 44h | 2.045,00 | 2.295,72 | 2.034,15 | 2.045,00 | 2.045,00 | 2.151,14 |
| 7111-1/00 | Escritórios de Arquitetura | 44h | 1.518,00 | 1.704,11 | 1.533,85 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.596,78 |
| 4212-0/00 | Construção de Pontes | 43h | 1.611,00 | 1.808,51 | 1.607,56 | 1.611,00 | 1.621,00 | 1.705,13 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 44h | 2.999,00 | 3.366,68 | 2.998,79 | 3.015,00 | 3.015,00 | 3.171,48 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Servente de Obras tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Servente de Obras em Florianópolis, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Florianópolis, SC
A estrutura de remuneração de Servente de Obras na cidade de Florianópolis, SC apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.651) e Nível III (R$ 2.835) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Florianópolis, SC. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (1% no nível nível iii) — o mercado de Servente de Obras é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.651
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.194
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.835
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
-7%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+1%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.659,28 | R$ 2.147,31 | R$ 2.732,94 |
| Pequena | R$ 1.660,54 | R$ 2.148,94 | R$ 2.735,01 |
| Média | R$ 1.746,28 | R$ 2.328,37 | R$ 3.104,49 |
| Grande | R$ 1.538,09 | R$ 2.153,33 | R$ 2.768,56 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
