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📋 O que faz um Retificador CBO 7212-20
O Retificador opera máquina de usinagem convencional de peças por abrasão. Planeja a sequência de operações, prepara a máquina e faz o controle das peças usinadas. Cumpre procedimentos, normas técnicas e de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Implementar ações de preservação do meio ambiente
- Manter a comunicação com a equipe
- Operar máquinas-ferramenta
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar máquinas
- Controlar as peças usinadas
- Executar cálculos técnicos
- Planejar seqüência de operações
- Aplicar procedimentos de segurança
- Realizar manutenção de primeiro nível
- Fixar ferramenta na máquina
- Selecionar resíduos industriais
- Interpretar plano de operações
- Manter em condições adequadas os equipamentos de içamento
- Interpretar desenho técnico
- Registrar informações sobre alterações realizadas
- Tomar decisões
- Cumprir prazos
- ver mais...
📉 Série histórica — Retificador na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Retificador
Salário base CLT • 199 profissionais • jornada 43h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.819 | R$ 33.822 | R$ 705 | R$ 13,11 |
| Média salarial | R$ 3.359 | R$ 40.303 | R$ 840 | R$ 15,62 |
| 1º Quartil | R$ 2.475 | R$ 29.700 | R$ 619 | R$ 11,51 |
| Mediana | R$ 3.100 | R$ 37.200 | R$ 775 | R$ 14,42 |
| 3º Quartil | R$ 4.204 | R$ 50.448 | R$ 1.051 | R$ 19,55 |
| Teto salarial | R$ 5.324 | R$ 63.882 | R$ 1.331 | R$ 24,76 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Retificador na cidade de São Paulo, SP está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 14.29% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 90 admissões e 109 desligamentos formais para o cargo de Retificador na cidade de São Paulo, SP, totalizando 199 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 19 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
7
07/2025
📤 Admissões — fim i
6
06/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
199
90 adm · 109 desl
⚖️ Saldo líquido i
-19
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,83
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Retificador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7212-05 | Operador de eletroerosão a fio | 3.423,59 |
| 7212-25 | Preparador de ferramentas para máquinas-ferramenta | 3.154,34 |
| 7212-15 | Auxiliar de torneiro mecânico | 2.872,01 |
| 7212-10 | Broqueador de cilindros | 2.602,05 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Retificador na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Retificador na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 99 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Retíficas de Motores, que concentra 33.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.210 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 75.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.382. A amplitude salarial entre setores é de 48% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Retíficas de Motores
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.210
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.382
salário médio
📈 Contratações i
99
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
75.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
48%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.123
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2950-6/00 | Retíficas de Motores | 43h | 1.871,00 | 2.130,69 | 3.210,28 | 2.500,00 | 4.399,00 | 5.570,45 |
| 2543-8/00 | Fábricas de Ferramentas | 41h | 3.002,00 | 3.418,68 | 3.374,95 | 3.156,00 | 3.806,65 | 4.820,36 |
| 2829-1/99 | Fábricas de Máquinas Industriais | 44h | 3.205,00 | 3.649,85 | 3.561,50 | 3.249,00 | 3.742,00 | 4.738,49 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 2.565,25 | 2.921,31 | 3.056,14 | 2.695,00 | 2.800,00 | 3.545,64 |
| 4520-0/01 | Oficinas Mecânicas | 44h | 1.948,75 | 2.219,24 | 2.411,50 | 2.210,00 | 2.525,00 | 3.197,41 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Retificador tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Retificador em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Retificador na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 3.291) e Nível III (R$ 5.700) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 79% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.291
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.406
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.700
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+64%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+79%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.591,09 | R$ 3.353,18 | R$ 4.267,68 |
| Pequena | R$ 2.744,19 | R$ 3.551,30 | R$ 4.519,84 |
| Média | R$ 3.578,08 | R$ 4.770,78 | R$ 6.361,04 |
| Grande | R$ 4.250,40 | R$ 5.950,56 | R$ 7.650,72 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
