🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2618-20
O Repórter Fotográfico realiza e processa registros, coberturas e reportagens fotográficas, em equipamentos analógicos ou digitais, utilizando diferentes, técnicas, tendências e tecnologias para ilustrar crônicas, artigos em jornais, revistas e mídias eletrônicas. Planeja e gerencia aspectos mercadológicos do trabalho fotográfico, definindo áreas, formas de atuação, recursos humanos e materiais, meios de transferência instantâneas de imagem, bem como modelos de negócio. Atua considerando princípios éticos e legais, como legislações que regulam o trabalho da imprensa, os direitos autorais, classificação indicativa, direitos humanos, direitos da infância e da adolescência, entre outros, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Operar equipamentos específicos
- Planejar o trabalho fotográfico
- Gerenciar aspectos comerciais da atividade fotográfica
- Finalizar o produto
- Criar a imagem fotográfica
- Coordenar equipe de trabalho fotográfico
- Divulgar a linguagem fotográfica
- Demonstrar competências pessoais
- Documentar a imagem
- Pesquisar temas, procedimentos e materiais fotográficos
- Discutir a pauta/briefing
- Assessorar o desenvolvimento de novas linguagens e produtos
- Cultivar persistência
- Estabelecer cronograma de trabalho
- Monitorar equipamentos de medição
- Avaliar resultados
- Ministrar cursos de formação profissional
- Publicar livros e catálogos
- Proferir palestras
- Lidar com imprevistos
- Interagir com o fotografado
- Elaborar procedimentos para relação com o cliente
- Arquivar os documentos fotográficos
- Operar equipamentos de iluminação
- ver mais...
📉 Série histórica — Repórter Fotográfico CBO 2618-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Repórter Fotográfico
Salário base CLT • 113 profissionais • jornada 36h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.188 | R$ 62.256 | R$ 1.297 | R$ 28,82 |
| Média salarial | R$ 4.013 | R$ 48.153 | R$ 1.003 | R$ 22,29 |
| 1º Quartil | R$ 2.377 | R$ 28.524 | R$ 594 | R$ 13,21 |
| Mediana | R$ 3.227 | R$ 38.724 | R$ 807 | R$ 17,93 |
| 3º Quartil | R$ 4.983 | R$ 59.796 | R$ 1.246 | R$ 27,68 |
| Teto salarial | R$ 7.290 | R$ 87.476 | R$ 1.822 | R$ 40,50 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2618-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Repórter Fotográfico no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 50% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 57 admissões e 56 desligamentos formais para o cargo de Repórter Fotográfico no Brasil, totalizando 113 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +1 postos (1.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
4
04/2025
📤 Admissões — fim i
2
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
113
57 adm · 56 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Repórter Fotográfico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2618-10 | Fotógrafo publicitário | 3.125,93 |
| 2618-05 | Fotógrafo | 2.230,51 |
| 2618-15 | Fotógrafo retratista | 1.942,75 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2618-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
