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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7613-63
O Remetedor de Fios executa operações de remeteção de fios, preparando banca própria - com rolo de urdume na parte posterior e quadros de liço e pente na parte dianteira -, fazendo o passamento dos fios através dos liços e pentes, emendando fios e executando agrupamento de fios, para manter constante a produção do tear. Pode operar equipamento de remeteção. Presta informações técnicas e relata ocorrências, para garantir o fluxo do processo produtivo. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Patrulhar - monitorar máquinas
- Demonstrar competências pessoais
- Fabricar tecidos planos e de malha
- Preparar trama, urdimento, engomação e remeteção de fios
- Trabalhar com segurança
- Prestar informações técnicas
- Garantir a qualidade da produção
- Remeter fios
- Efetuar limpeza da máquina
- Demonstrar atenção concentrada
- Cumprir as normas internas de segurança
- Agir com iniciativa
- ver mais...
📉 Série histórica — Remetedor de Fios CBO 7613-63
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Remetedor de Fios
Salário base CLT • 185 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.299 | R$ 27.592 | R$ 575 | R$ 10,45 |
| Média salarial | R$ 2.366 | R$ 28.397 | R$ 592 | R$ 10,76 |
| 1º Quartil | R$ 1.718 | R$ 20.616 | R$ 430 | R$ 7,81 |
| Mediana | R$ 2.292 | R$ 27.504 | R$ 573 | R$ 10,42 |
| 3º Quartil | R$ 2.816 | R$ 33.792 | R$ 704 | R$ 12,80 |
| Teto salarial | R$ 3.196 | R$ 38.354 | R$ 799 | R$ 14,53 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7613-63 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Remetedor de Fios no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 05/2025 e 04/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 62 admissões e 123 desligamentos formais para o cargo de Remetedor de Fios no Brasil, totalizando 185 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 61 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
7
05/2025
📤 Admissões — fim i
7
04/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
185
62 adm · 123 desl
⚖️ Saldo líquido i
-61
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,50
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
33.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Remetedor de Fios. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7613-30 | Operador de máquina circular de malharia | 2.656,82 |
| 7613-15 | Operador de tear mecânico de maquineta | 2.411,34 |
| 7613-09 | Tecelão (tear automático) | 2.383,15 |
| 7613-27 | Enformador de malharia | 2.292,00 |
| 7613-12 | Operador de tear de jacquard | 2.254,33 |
| 7613-57 | Operador de urdideira | 2.250,13 |
| 7613-21 | Operador de tear mecânico liso | 2.239,59 |
| 7613-24 | Operador de tear mecânico, exceto jacquad | 2.235,13 |
| 7613-33 | Operador de máquina retilínea de malharia | 2.231,78 |
| 7613-06 | Labirinteira (rendas e bordados) | 2.158,41 |
| 7613-03 | Tecedor de redes | 2.141,25 |
| 7613-51 | Operador de espuladeira | 2.115,90 |
| 7613-45 | Confeccionador de tapetes e passadeiras, a máquina | 2.075,69 |
| 7613-39 | Tecelão de meias (máquina circular) | 2.035,05 |
| 7613-36 | Enformador de meias | 2.004,65 |
| 7613-48 | Operador de engomadeira de urdume | 1.913,98 |
| 7613-54 | Barbanteiro | 1.908,24 |
| 7613-60 | Passamaneiro a máquina | 1.875,87 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7613-63 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
