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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8213-35
O Recuperador de Guias e Cilindros executa os serviços de recuperação de guias e cilindros dos laminadores - transportando-os, desmontando-os, inspecionando-os, localizando e corrigindo defeitos e montando as peças em processo de recuperação -, para devolver-lhes as condições plenas de operação no processo de laminação de metais. Realiza a manutenção básica dos recursos de trabalho. Pode executar a recuperação de guias e cilindros de laminadores que fazem parte de sistemas integrados, em um setor de laminação automatizado por meio de tecnologias digitais. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar para processos de laminação
- Cumprir normas de segurança pessoal e ambiental
- Recuperar guias
- Laminar a frio
- Montar cilindros e mancais
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar o local de trabalho
- Respeitar sinalização de segurança.
- Recuperar lâminas de tesoura mecânica
- Demonstrar assiduidade e pontualidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Recuperador de Guias e Cilindros CBO 8213-35
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Recuperador de Guias e Cilindros
Salário base CLT • 147 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.878 | R$ 22.533 | R$ 469 | R$ 8,54 |
| Média salarial | R$ 2.276 | R$ 27.316 | R$ 569 | R$ 10,35 |
| 1º Quartil | R$ 1.835 | R$ 22.020 | R$ 459 | R$ 8,34 |
| Mediana | R$ 2.294 | R$ 27.528 | R$ 574 | R$ 10,43 |
| 3º Quartil | R$ 2.525 | R$ 30.300 | R$ 631 | R$ 11,48 |
| Teto salarial | R$ 3.042 | R$ 36.499 | R$ 760 | R$ 13,83 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8213-35 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Recuperador de Guias e Cilindros no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 55.56% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 72 admissões e 75 desligamentos formais para o cargo de Recuperador de Guias e Cilindros no Brasil, totalizando 147 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 3 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
9
04/2025
📤 Admissões — fim i
4
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
147
72 adm · 75 desl
⚖️ Saldo líquido i
-3
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Recuperador de Guias e Cilindros. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8213-25 | Operador de laminador de tubos | 2.757,28 |
| 8213-20 | Laminador de metais não-ferrosos | 2.753,41 |
| 8213-05 | Controlador de laminação | 2.571,51 |
| 8213-15 | Operador de cardas de chapas grossas | 2.561,51 |
| 8213-30 | Operador de montagem de cilindros e mancais | 2.458,20 |
| 8213-10 | Operador de laminador de barras a frio | 1.820,41 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8213-35 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
