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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7732-15
O Prensista de Compensados prepara e opera prensa para unir várias lâminas de madeira e formar um compensado. Examina e testa a colagem das lâminas, para iniciar o processo de prensagem. Regula a pressão da prensa, define sua temperatura e determina o tempo de prensagem. Controla e ajusta parâmetros e variáveis durante o processo de prensagem, para assegurar a qualidade do compensado produzido. Planeja as atividades, interpretando ordem de serviço e especificações técnicas. Realiza manutenção básica da prensa. Preenche relatórios de produção. Cumpre normas e procedimentos técnicos e de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar o local de trabalho
- Preparar máquinas de laminação, aglomeração e prensagem de chapas
- Operar máquinas de laminação, aglomeração e prensagem de chapas
- Trabalhar com segurança
- Preparar aglomerante para a montagem das chapas
- Realizar pequenos reparos em máquinas
- Determinar o tempo de prensagem em função da espessura do compensado e da gramatura da cola
- Armazenar os materiais de consumo
- Verificar as sinalizações de segurança
- Substituir fusíveis
- Manter o local de trabalho limpo
- ver mais...
📉 Série histórica — Prensista de Compensados CBO 7732-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Prensista de Compensados
Salário base CLT • 610 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.765 | R$ 21.183 | R$ 441 | R$ 8,02 |
| Média salarial | R$ 2.176 | R$ 26.106 | R$ 544 | R$ 9,89 |
| 1º Quartil | R$ 1.977 | R$ 23.724 | R$ 494 | R$ 8,99 |
| Mediana | R$ 2.123 | R$ 25.476 | R$ 531 | R$ 9,65 |
| 3º Quartil | R$ 2.301 | R$ 27.612 | R$ 575 | R$ 10,46 |
| Teto salarial | R$ 2.740 | R$ 32.880 | R$ 685 | R$ 12,45 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7732-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Prensista de Compensados no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 28.13% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 272 admissões e 338 desligamentos formais para o cargo de Prensista de Compensados no Brasil, totalizando 610 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 66 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
32
04/2025
📤 Admissões — fim i
23
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
610
272 adm · 338 desl
⚖️ Saldo líquido i
-66
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,80
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Prensista de Compensados. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7732-05 | Operador de máquina intercaladora de placas (compensados) | 2.276,82 |
| 7732-10 | Prensista de aglomerado de madeira | 2.173,62 |
| 7732-20 | Preparador de aglomerantes | 2.074,53 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7732-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
