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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5192-15
O Prensista opera máquinas de prensagem para enfardamento de materiais recicláveis, preparando-os para o manuseio e facilitando seu transporte seguro. Realiza conservação e pequenos reparos em equipamentos. Divulga o trabalho de reciclagem, prestando informações sobre coleta seletiva e materiais recicláveis. Pode administrar o trabalho em cooperativa ou outros tipos de associação, quando escalado para a função. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar o trabalho
- Divulgar o trabalho de reciclagem
- Preparar o material para expedição
- Realizar manutenção do ambiente e equipamentos de trabalho
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar pequenos reparos nos equipamentos
- Limpar a prensa
- Vestir uniforme
- Controlar gastos
- Negociar preços
- Prestar informações sobre coleta seletiva e materiais recicláveis
- ver mais...
📉 Série histórica — Prensista CBO 5192-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Prensista
Salário base CLT • 5.110 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.945 | R$ 23.344 | R$ 486 | R$ 8,84 |
| Média salarial | R$ 1.913 | R$ 22.954 | R$ 478 | R$ 8,69 |
| 1º Quartil | R$ 1.717 | R$ 20.604 | R$ 429 | R$ 7,80 |
| Mediana | R$ 1.769 | R$ 21.228 | R$ 442 | R$ 8,04 |
| 3º Quartil | R$ 2.005 | R$ 24.060 | R$ 501 | R$ 9,11 |
| Teto salarial | R$ 2.268 | R$ 27.214 | R$ 567 | R$ 10,31 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5192-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Prensista no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 1.41% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.604 admissões e 2.506 desligamentos formais para o cargo de Prensista no Brasil, totalizando 5.110 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +98 postos (3.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
213
04/2025
📤 Admissões — fim i
210
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.110
2.604 adm · 2.506 desl
⚖️ Saldo líquido i
+98
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,04
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Prensista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5192-10 | Selecionador de material reciclável | 1.852,23 |
| 5192-05 | Agente de reciclagem de materiais | 1.816,28 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5192-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
