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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5192-05
O Enfardador de Sucata (cooperativa) realiza a coleta, o transporte, a triagem, a embalagem e a armazenagem de materiais recicláveis e reaproveitáveis – tais como papel, papelão, vidro, plástico e alumínio -, para posterior venda a associações de catadores, a empresas ou a instituições recicladoras. Auxilia na consecução de política ambiental, ao permitir que materiais e resíduos sólidos sejam reciclados e retornem à cadeia produtiva. Zela pela proteção pessoal na coleta e no manejo de material e segue procedimentos no trabalho que facilitam processo posterior de reciclagem.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coletar material reciclável e reaproveitável
- Selecionar material coletado
- Divulgar o trabalho de reciclagem
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar o trabalho
- Trabalhar com segurança
- Realizar manutenção do ambiente e equipamentos de trabalho
- Vender material coletado
- Tratar animais
- Coordenar o trabalho dos cooperados
- Demonstrar solidariedade
- Demonstrar perseverança
- Comprar suprimentos
- Limpar recipientes e locais de coleta
- Demonstrar capacidade de atenção constante
- Contornar situações adversas
- Valorizar-se como profissional
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfardador de Sucata (cooperativa) CBO 5192-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfardador de Sucata (cooperativa)
Salário base CLT • 3.976 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.826 | R$ 21.917 | R$ 457 | R$ 8,30 |
| Média salarial | R$ 1.816 | R$ 21.795 | R$ 454 | R$ 8,26 |
| 1º Quartil | R$ 1.612 | R$ 19.344 | R$ 403 | R$ 7,33 |
| Mediana | R$ 1.730 | R$ 20.760 | R$ 433 | R$ 7,86 |
| 3º Quartil | R$ 1.967 | R$ 23.607 | R$ 492 | R$ 8,94 |
| Teto salarial | R$ 2.225 | R$ 26.702 | R$ 556 | R$ 10,11 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5192-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Enfardador de Sucata (cooperativa) no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 1.01% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.062 admissões e 1.914 desligamentos formais para o cargo de Enfardador de Sucata (cooperativa) no Brasil, totalizando 3.976 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +148 postos (7.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
198
04/2025
📤 Admissões — fim i
196
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.976
2.062 adm · 1.914 desl
⚖️ Saldo líquido i
+148
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfardador de Sucata (cooperativa). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5192-15 | Enfardador de material de sucata (cooperativa) | 1.912,83 |
| 5192-10 | Selecionador de material reciclável | 1.852,23 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5192-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
