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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7233-10
O Pintor (retoques) pinta superfícies de peças, conjuntos e produtos industrializados de metal, madeira, plástico e outros compósitos, utilizando pincel e rolo. Prepara o serviço de pintura, identificando superfícies e selecionando materiais. Prepara tinta e superfícies. Realiza a conservação dos instrumentos de pintura. Atua cumprindo normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de prevenção de incêndios, de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Pintar superfícies
- Preparar a superfície a ser pintada
- Reparar equipamentos de pintura
- Preparar a tinta
- Organizar o ambiente de trabalho
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Calcular quantidade dos materiais para executar a pintura
- Analisar as superfícies a serem pintadas
- Realizar manutenção de equipamentos de proteção individual
- Corrigir pequenas imperfeições da superfície
- Utilizar equipamentos de proteção individual
- Postar-se ergonomicamente na execução do trabalho
- Verificar prazo de validade da tinta
- Regular equipamento de pintura de acordo com recomendações do fabricante e superfície a ser pintada
- Estimar o rendimento dos materiais utilizados na pintura
- Testar equipamentos de pintura
- Limpar os materiais e utensílios utilizados para pintura
- ver mais...
📉 Série histórica — Pintor (retoques) CBO 7233-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Pintor (retoques)
Salário base CLT • 5.921 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.801 | R$ 33.614 | R$ 700 | R$ 12,73 |
| Média salarial | R$ 2.453 | R$ 29.433 | R$ 613 | R$ 11,15 |
| 1º Quartil | R$ 2.136 | R$ 25.632 | R$ 534 | R$ 9,71 |
| Mediana | R$ 2.443 | R$ 29.316 | R$ 611 | R$ 11,10 |
| 3º Quartil | R$ 2.665 | R$ 31.977 | R$ 666 | R$ 12,11 |
| Teto salarial | R$ 3.129 | R$ 37.547 | R$ 782 | R$ 14,22 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7233-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Pintor (retoques) no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 7.86% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.895 admissões e 3.026 desligamentos formais para o cargo de Pintor (retoques) no Brasil, totalizando 5.921 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 131 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
280
05/2025
📤 Admissões — fim i
258
04/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.921
2.895 adm · 3.026 desl
⚖️ Saldo líquido i
-131
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Pintor (retoques). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7233-15 | Pintor de estruturas metálicas | 2.730,44 |
| 7233-20 | Auxiliar de pintor de automóveis | 2.633,97 |
| 7233-05 | Cabineiro | 2.467,45 |
| 7233-30 | Ajudante de pintor à pistola | 2.424,59 |
| 7233-25 | Pintor especializado em pintura acrílica | 2.390,85 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7233-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
