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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2624-05
O Pintor (artes Visuais) cria obras de artes visuais, em duas ou três dimensões, para serem expostas em galerias, museus, espaços públicos ou privados, expressando suas ideias, mensagens ou emoções por meio de sua obra. Pesquisa temáticas, elabora ideias ou conceitos, entre outras ações. Define suporte material e processo de produção, experimenta e realiza testes nos materiais e produtos. Executa obras de artes visuais, aplicando técnicas digitais, de desenho, de pintura, de escultura, de cerâmica, dentre outras. Propõe e desenvolve trabalho artístico de bem cultural para galerias, museus de arte e exposições. Pode especializar-se em uma das artes visuais. Divulga projetos de artes visuais, participa de juris de exposições e concursos, de feiras e de outros eventos. Cumpre procedimentos, normas técnicas, de qualidade, normas regulamentadoras, de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver projeto de design, obra de arte e conservação-restauração
- Efetuar conservação-restauração do patrimônio cultural
- Executar obras de arte e projeto de design
- Divulgar projeto de design, obra artística e trabalhos de conservação-restauração
- Executar conservação preventiva
- Conceber obra artística ou projeto de design
- Comunicar-se
- Realizar pesquisas
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar proposta de trabalho artístico, projeto de design e conservação-restauração de bem cultural
- Identificar necessidades de outros especialistas envolvidos no processo
- Coordenar equipes
- Definir fatores ambientais, espaciais, culturais, sociais e econômicos
- Demonstrar habilidade motora fina
- Identificar viabilidade do projeto
- Elaborar material promocional
- Cumprir normas e procedimentos de segurança
- Trabalhar em equipe
- Elaborar orçamentos e cronograma
- Realizar pesquisas de mercado
- Definir suportes e materiais a serem utilizados
- Pesquisar padrões de reprodutibilidade
- Participar de concursos
- ver mais...
📉 Série histórica — Pintor (artes Visuais) CBO 2624-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Pintor (artes Visuais)
Salário base CLT • 1.640 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.075 | R$ 24.896 | R$ 519 | R$ 9,65 |
| Média salarial | R$ 3.393 | R$ 40.711 | R$ 848 | R$ 15,78 |
| 1º Quartil | R$ 1.728 | R$ 20.736 | R$ 432 | R$ 8,04 |
| Mediana | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 10,23 |
| 3º Quartil | R$ 3.300 | R$ 39.600 | R$ 825 | R$ 15,35 |
| Teto salarial | R$ 5.536 | R$ 66.433 | R$ 1.384 | R$ 25,75 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2624-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Pintor (artes Visuais) no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 6.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 814 admissões e 826 desligamentos formais para o cargo de Pintor (artes Visuais) no Brasil, totalizando 1.640 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 12 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
60
07/2025
📤 Admissões — fim i
56
06/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.640
814 adm · 826 desl
⚖️ Saldo líquido i
-12
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Pintor (artes Visuais). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2624-20 | Desenhista de produto (artigos esportivos) | 6.260,70 |
| 2624-25 | Desenhista industrial de acessórios | 4.334,80 |
| 2624-10 | Desenhista de editorial | 3.777,92 |
| 2624-15 | Conservador-restaurador de bens culturais | 3.293,63 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2624-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
