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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7613-60
O Passamaneiro a Maquina opera uma ou mais máquinas de tecelagem, abastecendo-as, manipulando seus dispositivos de comando, controlando seu funcionamento e emendando fios partidos, para tecer fitas, galões, cordões e outros artigos de passamanaria. Pode operar máquinas computadorizadas para o tecimento dos passamanes, fazendo sua programação de acordo com desenho e padrão pretendidos. Controla a qualidade do acabamento dos artigos de passamanaria. Presta informações técnicas e relata ocorrências, para garantir o fluxo do processo produtivo. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar informações técnicas
- Patrulhar - monitorar máquinas
- Garantir a qualidade da produção
- Fabricar tecidos planos e de malha
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com segurança
- Trabalhar em equipe
- Evidenciar flexibilidade
- Demonstrar introversão
- Agir com iniciativa
- ver mais...
📉 Série histórica — Passamaneiro a Maquina CBO 7613-60
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Passamaneiro a Maquina
Salário base CLT • 390 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.032 | R$ 24.380 | R$ 508 | R$ 9,23 |
| Média salarial | R$ 1.925 | R$ 23.101 | R$ 481 | R$ 8,75 |
| 1º Quartil | R$ 1.518 | R$ 18.216 | R$ 380 | R$ 6,90 |
| Mediana | R$ 1.662 | R$ 19.938 | R$ 415 | R$ 7,55 |
| 3º Quartil | R$ 2.101 | R$ 25.212 | R$ 525 | R$ 9,55 |
| Teto salarial | R$ 2.385 | R$ 28.616 | R$ 596 | R$ 10,84 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7613-60 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Passamaneiro a Maquina no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 64.29% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 147 admissões e 243 desligamentos formais para o cargo de Passamaneiro a Maquina no Brasil, totalizando 390 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 96 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
28
06/2025
📤 Admissões — fim i
10
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
390
147 adm · 243 desl
⚖️ Saldo líquido i
-96
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,60
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
37.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Passamaneiro a Maquina. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7613-30 | Operador de máquina circular de malharia | 2.684,74 |
| 7613-15 | Operador de tear mecânico de maquineta | 2.443,36 |
| 7613-09 | Tecelão (tear automático) | 2.404,46 |
| 7613-63 | Remetedor de fios | 2.378,42 |
| 7613-27 | Enformador de malharia | 2.309,98 |
| 7613-57 | Operador de urdideira | 2.265,07 |
| 7613-24 | Operador de tear mecânico, exceto jacquad | 2.257,86 |
| 7613-33 | Operador de máquina retilínea de malharia | 2.251,65 |
| 7613-21 | Operador de tear mecânico liso | 2.240,73 |
| 7613-12 | Operador de tear de jacquard | 2.220,27 |
| 7613-06 | Labirinteira (rendas e bordados) | 2.176,70 |
| 7613-03 | Tecedor de redes | 2.144,82 |
| 7613-51 | Operador de espuladeira | 2.131,47 |
| 7613-45 | Confeccionador de tapetes e passadeiras, a máquina | 2.094,72 |
| 7613-39 | Tecelão de meias (máquina circular) | 2.057,62 |
| 7613-36 | Enformador de meias | 1.999,28 |
| 7613-48 | Operador de engomadeira de urdume | 1.923,31 |
| 7613-54 | Barbanteiro | 1.920,27 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7613-60 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
