Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
O que faz um Pantaneiro CBO 6131-30
O Pantaneiro coordena, administra e orienta a criação de cavalos de diversas raças – tais como Campeiro, Mangalarga, Mangalarga Marchador, Andaluz, Crioulo, entre outras -, supervisionando manejo animal, definindo tipo de alimentação e suplementação nutricional e mineral, estabelecendo sistema de reprodução, e controlando saúde e bem-estar dos animais. Participa de feiras, exposições e leilões. Comercializa equinos. Planeja atividades de criação dos animais. Monta infraestrutura e administra propriedade rural. Mantém-se atualizado em relação às novas tecnologias. Supervisiona equipes de trabalho, distribuindo tarefas, avaliando desempenho e desenvolvendo treinamentos. Cumpre procedimentos e normas técnicas, normas de qualidade, normas de biossegurança e vigilância sanitária e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Condicionar bovídeos e eqüídeos
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar sanidade de rebanho
- Administrar propriedade rural
- Planejar alimentação de rebanho
- Supervisionar manejo de rebanho
- Organizar reprodução de rebanho
- Comercializar rebanhos e produtos derivados
- Domar equídeos
- Negociar compras e vendas
- Monitorar acasalamento dirigido por monta
- Isolar animais em quarentena
- Classificar reprodutores
- Supervisionar distribuição de sais minerais e água
- Controlar pulverização de medicamentos
- Fiscalizar rebanho
- Monitorar observação visual de cio
- ver mais...
Série histórica — Pantaneiro CBO 6131-30
Salário médio mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 03/2025 a 02/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
Tabela salarial — Pantaneiro
Salário base CLT • 51 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.583 | R$ 30.995 | R$ 646 | R$ 11,74 |
| Média salarial | R$ 2.655 | R$ 31.865 | R$ 664 | R$ 12,07 |
| 1º Quartil | R$ 1.899 | R$ 22.783 | R$ 475 | R$ 8,63 |
| Mediana | R$ 2.035 | R$ 24.420 | R$ 509 | R$ 9,25 |
| 3º Quartil | R$ 2.999 | R$ 35.982 | R$ 750 | R$ 13,63 |
| Teto salarial | R$ 3.632 | R$ 43.582 | R$ 908 | R$ 16,51 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 6131-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 6131-10 | Bovinocultor - empregador | 2.170,72 |
| 6131-20 | Bubalinocultor - corte | 2.078,21 |
| 6131-15 | Cabanheiro - leite | 2.009,08 |
| 6131-25 | Bubalinocultor - leite | 1.749,06 |
| 6131-05 | Criador de asininos e muares | 1.565,90 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 6131-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
