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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8131-20
O Operador de Processo (Química Petroquímica e Afins) opera e controla processos químicos industriais, em regimes de produção contínuos ou descontínuos. Prepara as atividades, consultando o programa de produção e definindo os procedimentos operacionais. Monitora os processos, de acordo com as variáveis de controle preestabelecidas. Documenta as atividades realizadas. Realiza atividades de manutenção de primeiro nível. Segue normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar serviços de manutenção de primeiro nível
- Movimentar materiais e insumos
- Transformar polímeros em produtos intermediários ou finais
- Progrmar atividades de produção
- Trabalhar com segurança
- Controlar parâmetros do processo produtivo
- Realizar interfaces de turno de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Monitorar funcionamento de equipamentos e sistemas
- Operar etapas do processo produtivo
- Fixar tubulações
- Remover resíduos das placas de impressão
- Identificar não-conformidades
- Pró-agir
- Liderar
- Autocontrolar-se
- Conferir níveis de fluidos e temperatura dos equipamentos
- Tratar não-conformidades
- Utilizar equipamento de proteção individual - epi
- Inspecionar equipamentos de proteção coletivos - epc
- Manter hábitos de higiene e saúde no local de trabalho
- Registrar incidentes e acidentes
- Solicitar execução de serviços complementares - pintura, limpeza, andaimes
- Medir material para corte
- Avaliar amostras dos produtos
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Processo (Química Petroquímica e Afins) CBO 8131-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Processo (Química Petroquímica e Afins)
Salário base CLT • 3.167 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.556 | R$ 30.670 | R$ 639 | R$ 12,17 |
| Média salarial | R$ 2.695 | R$ 32.341 | R$ 674 | R$ 12,83 |
| 1º Quartil | R$ 2.097 | R$ 25.158 | R$ 524 | R$ 9,98 |
| Mediana | R$ 2.349 | R$ 28.188 | R$ 587 | R$ 11,19 |
| 3º Quartil | R$ 2.816 | R$ 33.792 | R$ 704 | R$ 13,41 |
| Teto salarial | R$ 3.312 | R$ 39.743 | R$ 828 | R$ 15,77 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8131-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Processo (Química Petroquímica e Afins) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 13.29% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.576 admissões e 1.591 desligamentos formais para o cargo de Operador de Processo (Química Petroquímica e Afins) no Brasil, totalizando 3.167 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 15 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
137
05/2025
📤 Admissões — fim i
158
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.167
1.576 adm · 1.591 desl
⚖️ Saldo líquido i
-15
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Processo (Química Petroquímica e Afins). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8131-30 | Técnico de operação (química, petroquímica e afins) | 3.260,79 |
| 8131-05 | Cilindrista (petroquímica e afins) | 2.549,62 |
| 8131-15 | Operador de extrusora (química, petroquímica e afins) | 2.545,07 |
| 8131-25 | Operador de manufaturado (química, petroquímica e afins) | 2.337,68 |
| 8131-10 | Operador de calandra (química, petroquímica e afins) | 2.210,62 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8131-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
