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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8131-15
O Operador de Extrusora (Química Petroquímica e Afins) opera extrusoras de portes variados - em processos industriais - para conformar ou moldar produtos diversos, em processos contínuos ou descontínuos. Prepara as atividades, consultando o programa de produção e definindo os procedimentos operacionais. Monitora os processos, de acordo com as variáveis de controle preestabelecidas. Documenta as atividades realizadas. Realiza manutenção de primeiro nível das extrusoras e dos equipamentos auxiliares. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de prevenção de incêndios, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Movimentar materiais e insumos
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com segurança
- Monitorar funcionamento de equipamentos e sistemas
- Controlar parâmetros do processo produtivo
- Progrmar atividades de produção
- Realizar serviços de manutenção de primeiro nível
- Transformar polímeros em produtos intermediários ou finais
- Operar etapas do processo produtivo
- Realizar interfaces de turno de trabalho
- Desenvolver habilidade para trabalhar em equipe
- Identificar amostras
- Substituir juntas de vedação
- Apresentar sugestões de melhoria dos processos operacionais
- Aderir lonas e revestimentos
- Conferir material e insumos recebidos
- Medir material para corte
- Instalar e retirar raquetes - dispositivo para bloqueio de fluxo
- Acionar equipamentos
- Monitorar vibração e ruído de equipamentos rotativos
- Autocontrolar-se
- Combater emergências como brigadistas
- Identificar produtos e insumos movimentados
- Preparar equipamentos para manutenção
- Preencher listas de verificações preestabelecidas dos equipamentos e sistemas - chek-list
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Extrusora (Química Petroquímica e Afins) CBO 8131-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Extrusora (Química Petroquímica e Afins)
Salário base CLT • 9.532 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.487 | R$ 29.844 | R$ 622 | R$ 11,57 |
| Média salarial | R$ 2.564 | R$ 30.771 | R$ 641 | R$ 11,93 |
| 1º Quartil | R$ 2.040 | R$ 24.480 | R$ 510 | R$ 9,49 |
| Mediana | R$ 2.350 | R$ 28.200 | R$ 588 | R$ 10,93 |
| 3º Quartil | R$ 2.859 | R$ 34.302 | R$ 715 | R$ 13,30 |
| Teto salarial | R$ 3.362 | R$ 40.343 | R$ 840 | R$ 15,64 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8131-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Extrusora (Química Petroquímica e Afins) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 11.17% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.342 admissões e 5.190 desligamentos formais para o cargo de Operador de Extrusora (Química Petroquímica e Afins) no Brasil, totalizando 9.532 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 848 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
366
06/2025
📤 Admissões — fim i
412
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
9.532
4.342 adm · 5.190 desl
⚖️ Saldo líquido i
-848
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,84
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Extrusora (Química Petroquímica e Afins). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8131-30 | Técnico de operação (química, petroquímica e afins) | 3.290,65 |
| 8131-20 | Operador de processo (química, petroquímica e afins) | 2.715,05 |
| 8131-05 | Cilindrista (petroquímica e afins) | 2.568,65 |
| 8131-25 | Operador de manufaturado (química, petroquímica e afins) | 2.349,43 |
| 8131-10 | Operador de calandra (química, petroquímica e afins) | 2.203,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8131-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
